Лишение премии без приказа

Здравствуйте. Я работаю оператором на АЗС ООО „Тебойл Рус“. Сегодня утром управляющая под угрозой лишения всей месячной премии (есть скриншот ультиматума из чата) заставила меня выкупить просроченный товар на сумму 1600 рублей, который я не успела убрать с полки. Товар я оплатила, чек на руках. Законны ли действия управляющей и как мне вернуть деньги

Пришел судебный приказ, но в нем указано неверное место моего рождения. как быть в данной ситуации? Добрый день! Получил судебный приказ, в котором я признан должником. В этом судебном приказе указана моя ФИО, дата Рождения, в качестве адреса регистрации указан адрес проживания (то есть адрес регистрации у меня другой и один уже более 20 лет), после этих данных судья пишет: "..., других сведений о должнике в материалах дела не имеется. То есть получается судебный приказ вынесен в отношении неустановленного лица? Соотвественно возникает вопрос, есть ли смысл отправлять возражение и отменять этот приказ, так как моих данных получается нет (видимо даже паспортных) и взыскать не смогут? Более того я зарегистрирован в одном регионе, а проживаю в другом (который в приказе указан в качестве адреса регистрации). А если отменю судебный приказ через возражение, то тогда истец уже сможет подать иск на меня, имея полные мои данные (так как их нужно указать в возражении)? Как лучше поступить.

Можно ли забрать права в гаи после лишения без сдачи экзамена если на момент лишения закон о повторной сдачи экзамена не вступил в силу Здравствуйте. можно ли забрать права в гаи после лишения без сдачи экзамена если на момент лишения закон о повторной сдачи экзамена не вступил в силу

Здравствуйте. Работаю оператором станков с ЧПУ на сдельно-премиальной оплате (2/2 по 12 часов). Суть проблемы: работодатель ввел показатель «Выполнение ССЗ» (сменно-суточное задание). Премия платится, если выполнение от 80% до 100%. Если ниже 80% — премию урезают на 10%. При этом время простоев по вине работодателя (перенастройка станков, чистка оборудования, отсутствие заготовок) не исключается из расчета. Эти простои могут занимать 4-5 часов за смену. В итоге я физически не могу выполнить план, так как норма рассчитывается на полные 12 часов, а фактически работаю меньше. Работодатель требует «закрывать» эти проценты переработками в другие смены. Внутренний документ (письмо ОТиЗ) подтверждает эту систему, но исключений для простоев не содержит. Нормы повышают устно, без письменного ознакомления под роспись. Вопросы: 1. Правомерно ли лишение премии за невыполнение плана, если причина — простой по вине работодателя (ст. 155, 157 ТК РФ)? 2. Законно ли введение/изменение норм выработки без письменного ознакомления работника (ст. 160, 162 ТК РФ)? 3. На что ссылаться в жалобе в ГИТ или прокуратуру? Заранее спасибо.