Как доказать вредные условия работы?

Здравствуйте, получаю пенсию по потере кормильца (умер супруг). Моя пенсия по расчетам СФР была меньше, чем у супруга, и меня перевели на его пенсию. Сейчас хочу вернуться к получению своей пенсии, так как подозреваю , что был занижен коэффициент, вместо 1,2 ставят 0,93… Подала заявление о назначении пенсии , предоставила справку из архива о заработке за 5 лет работы (вредные условия и заработок большой). Но даже по этим данным пенсия на 3 т ниже пенсии мужа. Но заявление не отклоняют, СФР запросили в архиве еще справки о всех моих зарплатах. Вопрос: каким образом мой заработок в обычных условиях может способствовать повышению размера пенсии? На вредных зарплаты исчислять десятками тысяч, а на обычных условиях по 60-80 рублей в месяц.

Здравствуйте. Я фотограф, приняла заказ на изготовление школьных альбомов. Заключили договор, в котором были прописаны все условия работ. Провела 2 съемки, по условиям договора отправила фото на отбор, без обработки. Заказчик выбрал файлы, нарушив сроки. Далее я начала изготовление макетов, по инструкции заказчика. Заказчик утвердила несколько макетов, но далее вдруг начала писать в общем чате с другим родителем, что мои макеты ужасны (хотя они составлены под ее руководством и утверждены ею, чему свидетельствует наша переписка). Привлекла 3 лицо - дизайнера, не обсудив со мной сумму на оплату данного дизайнера. Дизайнер сделала один из макетов, и сообщила что будет делать все остальные шаблоны, по которым я потом соберу альбомы, а мне будет выставлен приличный счет. Я попросила приостановить работу, так как не давала согласия на данное действие и на то, что я оплачу такую сумму. Далее заказчица продолжила писать мне оскорбления, угрозы, обвинять меня в мошенничестве. По договору, я не нарушила никаких условий. Поняв что не могу далее продолжить работу с заказчицей, я направила ей письмо о расторжении договора, в котором предоставила скриншоты переписок, обосновав ее голословные обвинения и недовольства. Так же в письме предлагаю вернуть часть оплаты, за недоделанную работу, и весь имеющийся материал. На что вновь посыпались «гадости» в мой адрес. Я обусловилась, что разговаривать по телефону и в чате, более не буду, что все переписки буду вести через почту. Потому пока не вступаю с ней в диалог, не отвечаю на звонки. Хочу понять, права ли я, какие мои дальнейшие действия. Заранее благодарю.

Добрый день! Прошу проконсультировать по вопросу отказа ФСС в досрочном выходе на пенсию женщинам в 50 лет родивших двух детей и более с учетом работы в районах РКС и МКС. Мой подтвержденный стаж с учетом полной занятости в условиях РКС составит 10 лет 5 месяцев 18 дней, при требуемом 12 лет. Стаж в условиях МКС составит 13 лет 0 месяцев 23 дня, при требуемом 17 лет. ФСС ответил : "Приравнивание стажа в условиях МКС к РКС п. 2 ч. 1 ст. 32 Закона № 400-ФЗ не предусмотрено. Право на установление досрочной пенсии в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 32 Закона № 400-ФЗ у Вас отсутствует. Вопрос Вашего досрочного пенсионного обеспечения в дальнейшем может быть рассмотрен в соответствии с п.6 ч. 1 ст. 32 закона № 400-ФЗ. В соответствии п.6 ч. 1 ст. 32 закона № 400-ФЗ досрочная страховая пенсия по старости при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (с учетом переходных положений предусмотренных статьей 35 данного Федерального закона) назначается мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, страховая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.С учетом приравнивания Ваш стаж работы в условиях РКС составит 18 лет 9 месяцев 5 дней, при требуемом 15 лет. Право на досрочное установление страховой пенсии возникнет по достижении возраста 55 лет – 20.10.2033 г. "

Здравствуйте. Отработала полтора года в одной организации, сейчас нас работников поставили перед фактом что у нас будет другой мастер , другой бригадир и типо мы вообще будем относится к другой фирме. Тое есть фирма одна а директор и условия работы другие. Мы работаем с 8 , там же мы будем работать с 7 , зп такая же будет. Но обязанностей больше. И будет другой директор. Я не согласна на их условия , никакого собрания нет , никто не объясняется в связи с чем перевод , и я хотела спросить могу ли я отказаться ,или сказать чтоб меня по сокращению уволили , потому что у меня операция на сердце была , мне тяжело будет на конвейере стоять. Но у меня еще вопрос , могу ли я не подписывать до отпуска своего , он у меня с 24 июня. То есть я бы взяла паузу , сходила б в отпуск и там в отпуске уже бы искала работу. И еще вопрос раз меняются условия работы , режим работы. Получается это через увольнение, потому что нам сказали нет это все формальность , не через увольнение. В общем как мне правильно поступить чтоб остаться не без денег а чтоб тогда выплатили чтото

Здравствуйте, вопрос по отсрочке для IT-специалистов. Сейчас я закончил обучение на бакалавриате по направлению Прикладная информатика (09.03.03), готовлюсь к поступлению на магистратуру по направлению Автоматизация технологических процессов и производств (15.04.04). Работаю не в аккредитованной IT-компании. Отсрочка для айти специалистов выдается при условии работы в IT-компании либо в первый год после окончания обучения, либо при работе там более года. Я получу отсрочку на магистратуру. Вопрос: могу ли я получить IT отсрочку после магистратуры, если сменю свое место работы в конце обучения на аккредитованную IT-компанию? 15.04.04 видел в перечне специальностей на получение отсрочки, но имею сомнения на этот счет, все таки не IT специальность совсем.