Как написать объяснительную записку о сборе денег тренером на выезд команды?
Необходимо написать объяснительную записку по поводу сбора денежных средств тренером для выезда команды на сборы
, Василий, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
600 ₽
Вопрос решен
Уточнение от клиента
Один из родителей обвиняет тренера, что он собирал деньги с родителей, руководство спортшколы просит написать объяснительную записку.
Василий, добрый вечер.
Рассмотрим вашу ситуацию с правовой точки зрения, чтобы грамотно подготовить объяснительную записку по поводу сбора денежных средств тренером для выезда команды на сборы.
В данной ситуации важно оценить правомерность действий тренера в контексте норм гражданского законодательства, регулирующего вопросы пожертвований, а также положений, связанных с деятельностью образовательных учреждений.
Добровольность сбора средств как пожертвований.
Согласно статье 582 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), пожертвованием признается дарение вещи или права в общеполезных целях. Пожертвования могут делаться образовательным организациям, таким как спортивные школы, для достижения конкретных целей, например, финансирования сборов для команды.
Важно отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 582 ГК РФ, на принятие пожертвования не требуется чьего-либо разрешения или согласия. Это означает, что если тренер организовал сбор средств для общеполезной цели, такой как выезд команды на сборы, и эти средства были переданы на добровольной основе, действия тренера являются законными.
Целевое использование собранных средств. Важно, чтобы собранные средства использовались строго по назначению, согласованному с жертвователями (родителями).
Пункт 3 статьи 582 ГК РФ устанавливает, что юридическое лицо, принимающее пожертвования с определенным назначением, обязано вести обособленный учет всех операций по использованию этих средств.
Это означает, что спортивная школа, как юридическое лицо, должна контролировать целевое использование собранных денег, а тренер обязан предоставить отчетность о том, как были использованы пожертвования.
Право на организацию внеклассных мероприятий. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», образовательные учреждения имеют право организовывать внеклассные мероприятия, включая спортивные сборы. Финансирование таких мероприятий может осуществляться как за счет бюджетных средств, так и за счет добровольных пожертвований родителей.
Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощьв составлении документов напишите мне в чат. Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте Василий.
… написать объяснительную записку по поводу сбора денежных средств тренером для выезда команды на сборы
Здесь сразу следует понимать общий порядок. основания и условия, при которых работодатель. если вести об этом речь, имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, обычно в рамках такой проверки и требуют объяснение работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
Верно ли установлен срок ожидания для ознакомления с материалами проверки по заявлению в полицию?
Я написала заявление в полицию,о том что со счёта супруга были сняты денежные средства когда супруг находится на сво,в полицию по моему заявлению ответа не дали,я написала заявление чтобы ознакомиться с материалами дела мне сказали месяц ждать,верно ли мне ответили?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Возможно ли вернуть денежные средства
Было возбуждено ИП по заочному решению суда, были взысканы денежные средства, но суд отменил заочное решение. Возможно ли вернуть денежные средства.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хочу сделать возврат денежных средств, имею ли я на это право если доставка еще не осуществлена?
Здравствуйте. Оплатил шкаф в магазине, но планы изменились. Хочу сделать возврат денежных средств, имею ли я на это право если доставка еще не осуществлена? Магазин требуют оплатить за разборку и сборку шкафа
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Расписка без даты и сроков отдачи денежных средств
есть расписка ,но расписка написана без сроков отдачи займа и без даты ,вопоосы 1 можно ли подавать по такой расписке заявление о выдаче судебного приказа? 2 как быть что бы пошел срок ? послать досудебное требование о возврате денежных средств ?.3 или подача по данной расписке только в порядке искового судопроизводства?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если смысл подавать жалобу в Роспотребнадзор, чтобы вернули деньги?
Здравствуйте! Моя мама 73 года заказала себе очки в оптике, долго выбирали линзы, т.к. показатели на обоих глазах разные. После того как изготовили очки, уже дома, читая книгу, мама поняла, что от очков режут глаза, появляется дискомфорт после 5 минут в очках. На следующий день мама написала претензию оптике о возврате денежных средств за товар ненадлежащего качества. Ей отказали в возврате денежных средств, мотивируя тем, что у них есть видео, где мама говорит утвердительно на подобранные линзы на специальном аппарате. Мама объясняла в оптике, что дискомфорт возникает только после 5 минут в очках, а не сразу. Они всё равно отказывают. Если смысл подавать жалобу в Роспотребнадзор, чтобы вернули деньги?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка, доказанности неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, при отсутствии таких оснований у работодателя, в том числе зафиксированных и оформленных в соответствующем порядке, привлечение к дисциплинарной ответственности будет являться незаконным, работник вправе оспорить дисциплинарное взыскание в установленном законом порядке.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. в том числе объяснительная.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.
Из статьи следует, что:
Руководство общеобразовательной организации т.е. работодатель тем не менее может назначить по своей собственной инициативе проведение внутренней служебной проверки, что является правом, и в общем не запрещено трудовым законодательством РФ и законодательством в сфере образования. что следует учитывать.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Вы не обязаны, но имеете право дать объяснительную в описанной ситуации, в случае отказа работодатель составит Акт об отказе. это предусмотрено статьёй 193 Трудового кодекса РФ.
Вы вправе сослаться в объяснительной на то, что все указанное не соответствует действительности относительно нарушений Вами трудовых обязанностей и законодательства, вы ничего не нарушили, это является клеветой и сведениями порочащими Вашу профессиональную честь и достоинство, и Вы можете обратиться соответствующим заявлением в правоохранительные органы, например разъяснения приведены здесь:https://epp.genproc.gov.ru/ru/web/proc_35/activity/legal-education/explain?item=49865356
образец заявления приведен по следующей ссылке:https://zakonved.ru/ugolovnoe-pravo/prestupleniya-protiv-lichnosti/zayavleniya-o-klevete.html
А также в суд.
Статья ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации, можете ознакомиться с ее содержанием здесь:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/1de6cd3cbb386056a2ecd2c64ff087b13c8de585/
Пример положительного решения суда, можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-1146/2020 2-1146/2020~М-547/2020 М-547/2020 от 19 ноября 2020 г. по делу № 2-1146/2020-https://sudact.ru/regular/doc/VbkwZ8BrWY6R/
Укажите также в объяснительной, что в случае необоснованного и незаконного привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, Вы будет защищать свои права и интересы всеми законными способами.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Во вложении к ответу бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Не следует вводить в заблуждение клиента.
Изначально он действует в должности тренера, т.е. работника и должностного лица, который состоит в соответствующих отношениях с работодателем который и требует объяснение.
И оценка должна даваться в первую очередь его действиям в рамках его должностных обязанностей, так как он действует в такой ситуации под контролем работодателя в рамках закона, все остальные вопросы в том числе касающиеся гражданского законодательства РФ обязан решать работодатель, тренер же только лишь исполнитель должностное лицо.