Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Необходимо написать объяснительную записку по поводу сбора денежных средств тренером для выезда команды на сборы
Необходимо написать объяснительную записку по поводу сбора денежных средств тренером для выезда команды на сборы
Василий, добрый вечер.
Рассмотрим вашу ситуацию с правовой точки зрения, чтобы грамотно подготовить объяснительную записку по поводу сбора денежных средств тренером для выезда команды на сборы.
В данной ситуации важно оценить правомерность действий тренера в контексте норм гражданского законодательства, регулирующего вопросы пожертвований, а также положений, связанных с деятельностью образовательных учреждений.
Добровольность сбора средств как пожертвований.
Согласно статье 582 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ), пожертвованием признается дарение вещи или права в общеполезных целях. Пожертвования могут делаться образовательным организациям, таким как спортивные школы, для достижения конкретных целей, например, финансирования сборов для команды.
Важно отметить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 582 ГК РФ, на принятие пожертвования не требуется чьего-либо разрешения или согласия. Это означает, что если тренер организовал сбор средств для общеполезной цели, такой как выезд команды на сборы, и эти средства были переданы на добровольной основе, действия тренера являются законными.
Целевое использование собранных средств. Важно, чтобы собранные средства использовались строго по назначению, согласованному с жертвователями (родителями).
Пункт 3 статьи 582 ГК РФ устанавливает, что юридическое лицо, принимающее пожертвования с определенным назначением, обязано вести обособленный учет всех операций по использованию этих средств.
Это означает, что спортивная школа, как юридическое лицо, должна контролировать целевое использование собранных денег, а тренер обязан предоставить отчетность о том, как были использованы пожертвования.
Право на организацию внеклассных мероприятий. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», образовательные учреждения имеют право организовывать внеклассные мероприятия, включая спортивные сборы. Финансирование таких мероприятий может осуществляться как за счет бюджетных средств, так и за счет добровольных пожертвований родителей.
Если у вас возникли дополнительные вопросы или Вам требуется помощьв составлении документов напишите мне в чат. Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь.
Здравствуйте Василий.
… написать объяснительную записку по поводу сбора денежных средств тренером для выезда команды на сборы
Здесь сразу следует понимать общий порядок. основания и условия, при которых работодатель. если вести об этом речь, имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, обычно в рамках такой проверки и требуют объяснение работника.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Из статьи следует:
Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка, доказанности неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, при отсутствии таких оснований у работодателя, в том числе зафиксированных и оформленных в соответствующем порядке, привлечение к дисциплинарной ответственности будет являться незаконным, работник вправе оспорить дисциплинарное взыскание в установленном законом порядке.
Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
Формально работодатель вправе назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.
Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания.
При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.
Основные положения закона это статьи
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/
Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. в том числе объяснительная.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.
Из статьи следует, что:
Руководство общеобразовательной организации т.е. работодатель тем не менее может назначить по своей собственной инициативе проведение внутренней служебной проверки, что является правом, и в общем не запрещено трудовым законодательством РФ и законодательством в сфере образования. что следует учитывать.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Вы не обязаны, но имеете право дать объяснительную в описанной ситуации, в случае отказа работодатель составит Акт об отказе. это предусмотрено статьёй 193 Трудового кодекса РФ.
Вы вправе сослаться в объяснительной на то, что все указанное не соответствует действительности относительно нарушений Вами трудовых обязанностей и законодательства, вы ничего не нарушили, это является клеветой и сведениями порочащими Вашу профессиональную честь и достоинство, и Вы можете обратиться соответствующим заявлением в правоохранительные органы, например разъяснения приведены здесь:https://epp.genproc.gov.ru/ru/web/proc_35/activity/legal-education/explain?item=49865356
образец заявления приведен по следующей ссылке:https://zakonved.ru/ugolovnoe-pravo/prestupleniya-protiv-lichnosti/zayavleniya-o-klevete.html
А также в суд.
Статья ГК РФ Статья 152. Защита чести, достоинства и деловой репутации, можете ознакомиться с ее содержанием здесь:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/1de6cd3cbb386056a2ecd2c64ff087b13c8de585/
Пример положительного решения суда, можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-1146/2020 2-1146/2020~М-547/2020 М-547/2020 от 19 ноября 2020 г. по делу № 2-1146/2020-https://sudact.ru/regular/doc/VbkwZ8BrWY6R/
Укажите также в объяснительной, что в случае необоснованного и незаконного привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, Вы будет защищать свои права и интересы всеми законными способами.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Во вложении к ответу бланк образец жалобы в прокуратуру.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Не следует вводить в заблуждение клиента.
Изначально он действует в должности тренера, т.е. работника и должностного лица, который состоит в соответствующих отношениях с работодателем который и требует объяснение.
И оценка должна даваться в первую очередь его действиям в рамках его должностных обязанностей, так как он действует в такой ситуации под контролем работодателя в рамках закона, все остальные вопросы в том числе касающиеся гражданского законодательства РФ обязан решать работодатель, тренер же только лишь исполнитель должностное лицо.