Как признать недействительным неподписанный командиром части контракт о военной службе?

Здравствуйте,  Наталья.

Пункты отбора контрактников имеют полномочия на заключение контрактов о прохождении военной службы.

Соответственно, если контракт с обеих сторон подписан и объявлено приказом о его вступлении в силу, то контракт считается заключенным согласно статьи 34 ФЗ О воинской обязанности и военной службе.

Возможно что не издан соответствующий приказ.

Направьте в пункт отбора на имя начальника заявление об отказе в заключении контракта и об отзыве своей подписи на контракте. Заявление можно направить заказной заверенной телеграммой с уведомлением о вручении.

С уважением!  Г.А. Кураев

Добрый день.

контракт подписан начальником пункта отбора, и

 Наталья, в данном случае начальник пункта отбора наделен правом на подписание контракта, с учетом чего есть все основания говорить о том, что он вступил в законную силу.

Согласно ст. 4 Положения о порядке прохождения военной службы

8. Контракт вступает в силу со дня его подписания должностным лицом, определенным настоящим Положением, о чем издается соответствующий приказ.

С момента вступления контракта в силу, лицо является военнослужащим

Поскольку Началом военной службы для граждан поступивших на военную службу по контракту считается день вступления в силу контракта.

С учетом данного обстоятельства, речь сейчас может идти лишь об увольнении с военной службы.

НО в основаниях увольнения он ограничен.

Увольнение сейчас допустимо по трем основаниям, установленным указом  Президента РФ от 21.09.2022 N 647
«Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации»

  — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;
— в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе
— в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

И в данной ситуации, они пока не могут быть применены, по причине отсутствия таковы.

Также поскольку контракт только заключен нет шансов и в том, что могут применить основания для увольнения, оговоренные в указа Президента РФ от 03.08.2023 г № 580-дсп.