Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но руководство говорит, что если я не получу образования до выхода из декрета
Добрый день! Я нахожусь в декрете. Работаю воспитателей, но опр. образование не имею. Есть другое, но высшее, магистратура. Хочу пойти учиться. Но руководство говорит, что если я не получу образования до выхода из декрета. То меня уволят. Даже, если после выхода мне останется доучиться 2 месяца. Так ли это? Имеют они право? Я инвалид 2 группы и мать-одиночка.
Здравствуйте, Ольга
Ваше начальство руководствуется ч.1 ст. 46 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.08.2024) «Об образовании в Российской Федерации»
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
В этой статье так же говорится о лицах, которые в данный момент обучаются по специальности и могут допускаться до педагогической деятельности.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/c27004d0a000ba933a6f8defbeb15a2255b9cf24/
Ваше руководство вводит вас в заблуждение относительно двух месяцев. Если вы и так собирались пойти учится, может хватит времени что бы соответствовать требованиям закона «Об образовании в Российской Федерации»
Кроме того есть, Постановление Конституционного Суда РФ от 14.11.2018 N 41-П «По делу о проверке конституционности статьи 46 Федерального закона „Об образовании в Российской Федерации“ в связи с жалобой гражданки И.В. Серегиной», который постановил, что нельзя уволить воспитателя дошкольных образовательных организаций, принятого на работу до вступления в силу Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (то есть до 29.12.2012), успешно осуществляющего профессиональную педагогическую деятельность и признанного аттестационной комиссией соответствующим занимаемой должности.
Если вы поступили на работу до 29.12.2012г. то вы легко восстановитесь через суд, с компенсацией вынужденного прогула. Объясните это руководству. Если позже то шансы восстановиться существенно ниже.