Здравствуйте, я работаю в детском саду, у меня 1 ставка младшего воспитания и 0,4 психолога, у нас в саду происходит реарганизация, у меня хотят отобрать 0,4 ставки и отдать другому человеку у которого 0,25 ставки, скажите это возможно, законно. Мне говорят, что как пройдет реорганизация у меня сразу снимается 0,4 ставки.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Основания ч.4 статьи 60.2. ТК РФ
работодатель имеет право — досрочно отменить поручение дополнительной работы о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня
Таким образом, норма ст.75 ст.76 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
Доброго Вам дня
