Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В компании Яндекс предложили увольнение либо по соглашению сторон
В компании Яндекс предложили увольнение: либо по соглашению сторон, либо с плохой рекомендацией в трудовой пригрозили. Также отказались выплатить пособие ссылаясь на плохие показатели за последние месяцы работы. Также предлагали переходы на другие должности последством ссылки на вакансии и конкурс на них. Сказали что сами они никаких вакансий не предоставляют для перехода.
Я хочу понять, действительно ли у меня только такой вариант увольнения и без выплат?
Здравствуйте, Кристина!
Ситуация, описанная вами, может нарушать ваши трудовые права. Увольнение по соглашению сторон является добровольным и предполагает согласие обеих сторон. Работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению под угрозой “плохой рекомендации” или отказа в выплатах.
Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по инициативе работодателя должно быть обосновано (например, сокращение штата или дисциплинарные нарушения). В таких случаях вам полагаются выходные пособия и другие выплаты. Если показатели работы были низкими, работодатель обязан это документально подтвердить и предоставить возможность улучшить результаты. Увольнение по причине плохих показателей должно соответствовать строгим процедурам и документально обосновываться.
Предложение перехода на другую должность также должно сопровождаться соответствующими вакансиями, которые работодатель обязан предоставить.
Ваши действия:
1. Не подписывайте соглашение о расторжении договора, если не согласны с его условиями.
2. Обратитесь в трудовую инспекцию или проконсультируйтесь с юристом для защиты своих прав.
3. Документируйте все переговоры с работодателем.
Если потребуется помощь в подготовке документов или юридическая консультация, я готов помочь.
Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.
С уважением,
Гайворонский Александр.