Можно ли замдиректору школы работать самозанятым совместителем без риска проверок?

Question

Здравствуйте. Работаю в школе на ставку зам. директора по увр, нужен доп. заработок. Пригласили в частную школу совместителем, оформляюсь как самозанятая. С точки зрения закона это правомерно? Будут ли проблемы в случае проверки у основного моего работодателя?

Надежда Романенко · Answer

Здравствуйте Елена! С точки зрения закона это правомерно? Будут ли проблемы в случае проверки у основного моего работодателя? С точки зрения закона вы не можете оформить самозанятость, так как не вправе применять специальный налоговый режим: — лица, применяющие иные специальные налоговые режимы. Согласно, п. 7 ч. 2 ст. 4 Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“, налогоплательщики налога на профессиональный доход. Более подробная информация содержится в ссылке ниже: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_311977/30ba0412dfedfe46e8061ea063246bac59da2b69/

Дмитрий Кузьмин · Answer

Здравствуйте, Елена. Вы можете применять нпд в отношении указанной вами деятельности, это вполне законно. Даже на сайте налоговой прямо указано: Физические лица и индивидуальные предприниматели, перешедшие на специальный налоговый режим (самозанятые), могут платить с доходов от самостоятельной деятельности налог по льготной ставке — 4 или 6%. Это позволяет легально вести бизнес и получать доход от подработок без рисков получения штрафа за незаконную предпринимательскую деятельность. Нет никаких запретов совмещения с работой по трудовому договору. Специальный налоговый режим могут применять физлица и индивидуальные предприниматели (самозанятые), которые получают доход от самостоятельного ведения деятельности и при ведении этой деятельности они не имеют работодателя, с которым заключен трудовой договор. Статья 2 Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“: 7. Профессиональный доход — доход физических лиц от деятельности, при ведении которой они не имеют работодателя и не привлекают наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества. Имеется ввиду что это не работа по найму, всмысле чтобы не было подмены трудовых отношений гражданско-правовыми и чтобы не уходить от исполнения обязанности по уплате страховых взносов. А не то что вы например работаете в школе и не можете скажем занимаясь репетиторством применять нпд. Ну и конечно у вас не должно быть наемных работников, а вид деятельности, условия ее осуществления или сумма дохода не попадают в перечень исключений, указанных в статьях 4 и 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ. Поэтому можете применять нпд и никаких проблем тут нет. С уважением, Кузьмин Дмитрий.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Елена. В соответствии со ст. 106 ТК РФ свободное от основной работы время работник вправе использовать по своему усмотрению Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. По собственному желанию работник вправе заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя. Также работник имеет право зарегистрироваться в качестве самозанятого и оказывать услуги по договорам ГПХ. Законодательством никаких ограничений не установлено. В соответствии со ст. 6 Федерального закона «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“ от 27.11.2018 N 422-ФЗ объектом налогообложения признаются доходы от реализации товаров (работ, услуг). Не признаются объектом налогообложения для самозанятых доходы: 1) получаемые в рамках трудовых отношений; 2) от продажи недвижимого имущества, транспортных средств; 3) от передачи имущественных прав на недвижимое имущество; 4) государственных и муниципальных служащих; 5) от продажи имущества, использовавшегося налогоплательщиками для личных нужд; 6) от реализации долей в уставном (складочном) капитале организаций; 7) от ведения деятельности в рамках договора простого товарищества или договора доверительного управления имуществом; 8) от оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад; 9) от уступки (переуступки) прав требований; 10) в натуральной форме; 11) от арбитражного управления, от деятельности медиатора, оценочной деятельности, деятельности нотариуса, занимающегося частной практикой, адвокатской деятельности. Ни один из указанных выше случаев к Вашей ситуации не относится. Соответственно, Вы имеете право зарегистрироваться в качестве самозанятого, заключать договоры ГПХ и уплачивать налог на профессиональный доход. При этом, правоотношения по договору ГПХ не должны иметь признаки трудовых. В силу ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Елена. … в школе на ставку зам. директора по увр, нужен доп. заработок. Пригласили в частную школу совместителем, оформляюсь как самозанятая. Вы не совсем верно понимаете условия внешнего совместительства. и осуществление деятельности в статусе самозанятого. Совместительство оформляется в рамках трудового законодательства РФ, на основании трудового договора. В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству следует, что: Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).- www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bac9b021a8ebb30fb12f7cd16b5c98cd528ff24a/ По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы. ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba2f47a33497c69efe56d2fe80e9823446bcfc2b/ Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием. Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора -- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/ Самозанятость и услуги оказываемые в рамках такой деятельности. предоставляются на основании гражданского правового договора, т.е. ГПХ, это не совместительство. С дополнительными разъяснениями Вы также можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке: 6 правил работы с самозанятыми- https://www.garant.ru/ia/opinion/author/omelchenko/1479489/ Что надо знать учреждению при заключении договора с самозанятым физлицом?- https://www.garant.ru/news/1409378/ Различия трудового и гражданско-правового договора- https://www.garant.ru/article/6497/ ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров- https://www.garant.ru/news/1187641/ И здесь гарантии предусмотренные трудовым законодательством РФ, Вам предоставляться не будут, следует это учитывать. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.