Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что в этом случае теряет сотрудник?
Можно ли сделать перемещнние с постоянной ставки на временную по соглашению сторон?
Что в этом случае теряет сотрудник?
Работодатель предлагает через увольнение, ссылаясь на то, что перемещение эили перевод сделать иначе нельзя.
Да, перемещение с постоянной ставки на временную может быть осуществлено по соглашению сторон. Однако, в этом случае сотрудник может потерять некоторые преимущества:
1. Стабильность дохода: Временная ставка может означать меньшую стабильность в доходах, особенно если работа не гарантирована на полный рабочий день.
2. Социальные гарантии: Временные работники могут не иметь тех же социальных гарантий, что и постоянные сотрудники, таких как оплачиваемый отпуск, больничные и другие льготы.
3. Карьерные перспективы: Переход на временную ставку может повлиять на карьерный рост и возможности повышения.
Если работодатель настаивает на увольнении для перевода, это может быть связано с внутренними правилами компании. Рекомендуется обсудить все условия с работодателем и, при необходимости, проконсультироваться с юристом для защиты своих прав.