Сотрудник отсутствовал на рабочем месте 3 дня по 1 часу

Здравствуйте, Наталья! Почему вы решили, что справка поддельная? Если он обращался в платную клинику, то вовсе не означает, что ему поддельную справку выдали.

Если вы хотите уволить за прогул, то надо соблюсти установленный трудовым законодательством порядок.

Увольнение работника за прогул требует от работодателя соблюдения определенных условий, а именно:

— работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;

— работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;

— работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

Для правомерного увольнения сотрудника за поддельную справку от врача необходимо следовать установленным процедурам и соблюдать законодательство. Вот шаги, которые можно предпринять:

1. **Проверка подлинности справки**:
    — Обратитесь в медицинское учреждение, выдавшее справку, для подтверждения ее подлинности.
    — Если справка действительно поддельная, получите письменное подтверждение от медицинского учреждения.

2. **Составление акта об отсутствии на рабочем месте**:
    — Составьте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение 3 дней по 1 часу.
    — Акт должен быть подписан свидетелями (например, коллегами сотрудника).

3. **Проведение служебного расследования**:
    — Проведите служебное расследование по факту отсутствия сотрудника и предоставления поддельной справки.
    — В ходе расследования соберите все необходимые доказательства (акты, объяснительные записки, подтверждения от медицинского учреждения и т.д.).

4. **Запрос объяснительной записки**:
    — Запросите у сотрудника письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте и предоставления поддельной справки.
    — Дайте сотруднику срок для предоставления объяснительной записки (обычно 2-3 дня).

5. **Принятие решения об увольнении**:
    — На основании результатов служебного расследования и объяснительной записки сотрудника примите решение об увольнении.
    — Увольнение за предоставление поддельных документов может быть произведено по статье 81 Трудового кодекса РФ (пункт 11) — за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора или в период трудовых отношений.

6. **Оформление документов**:
    — Оформите приказ об увольнении сотрудника.
    — Внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника и личное дело.

7. **Уведомление сотрудника**:
    — Уведомьте сотрудника об увольнении и выдайте ему копию приказа об увольнении.

Важно соблюдать все процедуры и документировать каждый шаг, чтобы избежать возможных юридических проблем.