Отказывают в трудоустройстве по причине того что у меня есть ИП

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора 

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Желаю поскорее трудоустроиться

Ставим +

Уважаемый Александр,

статус ИП препястствует трудоустройству только в одном случае — если Вы поступаете на должность, не совместимую с наличием такого статуса и есть прямой законодательный запрет (классический пример — должности государственной службы).

В данной ситуации необоснованный отказ в трудоустройстве теоретически можно обжаловать: 

Чисто теоретически такой отказ можно обжаловать. Так, согласно части 1 статьи 64 Трудового кодекса РФ,

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Однако, на практике, отказ работодателя обусловлен, скорее всего, тем, что он опасается, что если Вам не понравятся условия работы, то Вас нечем будет удержать. Либо тем, что Работодатель думает, что вместо своих трудовых обязанностей вы будете в рабочее время заниматься своим ИП. 

Здесь, я думаю, Вам лучше хорошо поговорить с потенциальным начальство и выяснить причину опасений.