Я не член СНТ, не голосовала на выборах председателя и правления, должа ли я платить им заработную плату, которую они включили в членские взносы?

Здравствуйте. Помогите пожалуйста. Есть просроченные платежи в нескольких банках по кредитным картам и кредиту. Один из них позавчера арестовал счета, списал денежные средства, которые были. Подскажите, как лучше и где написать заявление о прожиточном минимуме, чтобы при начислении заработной платы не вся сумма снималась? Есть ли образец? Сейчас нахожусь в другом городе, обязательно ли ехать к приставам в свой город? Просрочкам около года, общая сумма чуть больше полмиллиона. Списать и банкротство наверное не вариант? Оплачивать не отказываюсь, но есть ли возможность объединить все долги с разных банков в один и составить какой-то план оплаты задолженности? В общем как лучше поступить сейчас

При трудоустройстве в организацию на собеседовании работодателем был назван определенный размер заработной платы. Но при оформлении документов, при подписании трудового договора (ТД), выяснилось, что в нем прописана только окладная часть заработной платы, которая составляет меньше 50% от озвученной на собеседовании. Задав вопрос руководителю-был получен ответ, что это стандартная схема для этой организации, а остальная часть до полного размера заработной платы будет начисляться как премиальная. Год работодатель платил полный размер заработной платы, но потом, объяснив "временными трудностями", стал начислять только окладную часть, прописанную в ТД. В результате чего образовалась приличная задолженность по премиальной части за 10 месяцев. ВОПРОС: Можно ли в суде добиться решения о выплате такой задолженности?

Здравствуйте, мой вопрос такой "Два работника занимают одинаковую должность в одной и той же организации, выполняют одинаковые обязанности, но имеют разную зарплату. Правомерно ли это?" Поясняю. Я работаю в государственной больнице, обычная должность администратор. В отделе есть сотрудник который получает заработную плату в размере 80-85тыс. тогда как остальные сотрудники 50-55тыс. Возникает вопрос откуда я это знаю, я знаю точно, потому что видела расчетный лист. Так же видела документы по окладу, у всех в отделе и в том числе у этого сотрудника одинаковый оклад. В расчетном листке я видела, что начальник отдела выписывает ей большую премию из чего ее заработная плата становится в размере 80тыс. Так же этот сотрудник приходит когда хочет, уходит когда хочет, не добросовестно относится к своим обязанностям. Если в отделе сотрудники принимает 100 звонков в день, то она от силы 30-50 звонков. Постоянно бегает курить, в общем занимается всем кроме работы. Я пыталась поговорить с начальником отдела по этому вопросу. Потому что нагрузку за ее не выполненную работу падало на меня, а получала я в разы меньше. Но в итоге меня перевели в другой отдел, но и там оплата несоизмерима с той нагрузкой. И тут я узнала, что начальник и эта дама "подружки". Ходят к друг другу в гости, встречаются семьями, ходят вместе куличи крестит в церковь. Короче, не знаю что делать, можно ли как-то юридически подойти к этому вопросу ? Закона не знаю, но мне всегда говорили, что размер премии определяет начальник. Но ведь так же тоже не справедливо, ты пишешь как проклятый, а кто-то курить бегает, дружит с руководством и получает большую ЗП. Помогите пожалуйста.