Составить уведомление о том что выходить в смену в неукомплектованной бригаде отказываюсь?

Елена, добрый день!

1. Подготовьте письменное заявление:
    — Оформите письменное заявление на имя вашего непосредственного руководителя или главного врача, в котором четко и уважительно изложите свои опасения. Укажите, что работа в одиночестве в бригаде скорой помощи нарушает ваши права и нормы труда, что это негативно сказывается на вашем физическом и психическом здоровье, и что вы обращались по этому вопросу ранее, но проблема не была решена.

    — В заявлении можно сослаться на **Приказ Минздрава РФ от 20.08.2002 № 295** (в зависимости от региональных и внутренних нормативов), где указано, что фельдшерско-водительские бригады должны работать в составе не менее двух человек, и работа в одиночку противоречит стандартам оказания медицинской помощи.

2. Предложите альтернативные решения:
    — Постарайтесь предложить несколько вариантов решения проблемы, например:
      — Временное привлечение дополнительного персонала.
      — Перераспределение рабочих смен, чтобы избежать работы в одиночестве.
      — Временный перевод на другие обязанности или другой график работы до решения проблемы с комплектованием бригады.

3. Уведомление о возможном отказе:
    — В заявлении или отдельным документом можно оформить **уведомление о том, что вы вынуждены отказаться от выхода на смену в неукомплектованной бригаде**, ссылаясь на нарушение ваших прав на безопасные условия труда. Укажите, что это решение продиктовано заботой о вашем здоровье и безопасностью пациентов, а не финансовыми мотивами.

4. Заручитесь поддержкой коллег:
    — Если возможно, постарайтесь заручиться поддержкой коллег, которые могут подтвердить, что работа в одиночку является слишком тяжелой и небезопасной. Коллективное обращение может быть более эффективным.

5. Постарайтесь избежать конфронтации:
    — Важно вести диалог с руководством в конструктивном ключе, избегая обвинений и претензий. Подчеркните, что ваше обращение направлено на обеспечение безопасности и качества работы, а не на создание конфликтов.

6. Консультация с юристом или профсоюзом:
    — Если вы состоите в профсоюзе, обязательно обратитесь туда за консультацией. Профсоюз может помочь вам оформить документы и защищать ваши интересы. Также можно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы убедиться, что все документы оформлены корректно.

7. Рассмотрите возможность обращения в трудовую инспекцию:
    — Если проблема не будет решена, и руководство продолжит игнорировать ваши обращения, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию, которая проведет проверку на предмет соблюдения норм труда.

Эти шаги помогут вам грамотно и спокойно донести свою позицию до руководства, а также защитить свои права и здоровье, не прибегая к конфронтации.

Здравствуйте Елена.

… вынуждена работать в одиночестве в бригаде скорой помощи

Здесь следует начать с ваших трудовых отношений. а также обязанностей как работника.

Вы в любом случае обязаны выполнять свои непосредственные трудовые обязанности, а работодатель вправе требовать от Вас выполнения Вашей работы обусловленной Вашим трудовым договором, и должностными обязанностями, сразу следует определиться с этим, и именно в отношении этих условий, если они не нарушаются работодателем, всё в порядке насколько я понял из вопроса.

Общие положения закрепляет   Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»  Статья 73. Обязанности медицинских работников и фармацевтических работников, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121895/a7b7106bd7e8a56e008dde0eb4ea933be31371f4/

Из статьи следует:

 2. Медицинские работники обязаны:

 1) оказывать медицинскую помощь в соответствии со своей квалификацией, должностными инструкциями, служебными и должностными обязанностями;

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.

Из статьи следует:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/

Работодатель вправе требовать от работника выполнения только его трудовых обязанностей, и по его трудовой функции.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Из статьи следует:

Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель имеет право:
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей...-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Елена!

Вам пишут:

Если через три дня работодатель не выполнит Ваши требования, обратитесь в прокуратуру, Росздравнадзор,  они проведут проверку. Агибалов Иван

Это ошибка, которая может доставить Вам неприятности ине  более того.

Таких сроков ни один законодательный акт не содержит — выполнить требования:

можете подать отдельное  письменное заявление (или служебную докладную записку) работодателю, указать на приведенные выше мной основания и и положения законодательства РФ,  на то, что бригада в обязательном порядке должны быть доукомплектована, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться с жалобой в Росздравнадзор или прокуратуру. Агибалов Иван

Обращения граждан рассматриваются в течение 30 дней (в даном случае) со дня регистрации письменного обращения (ст. 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»).

В течении трех дней выдаются документы по письменному заявлению работника, связанные с трудовой деятельностью (ст. 62 ТК РФ).

В лучшем случае, если нарушения относятся ко всем сменам, объединившись, работники могут инициировать коллективный трудовой спор, но  объявить забастовку (ст. 409 ТК РФ) работники не могут, в силу прямого запрещения законом (п. «а» ч. 1 ст.  413 ТК РФ).

Отказ от работы также недопустим, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Так, согласно ст. 216 ТК РФ работник вправе отказаться от выполнения работ

1.

в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

2. Согласно ст. 379 ТК РФ может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, в целях самозащиты трудовых прав (письменно об этом извести.

Согласно ст. 216.1 ТК РФ, при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности (ст. 216 ТК РФ) для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.