Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ВОПРОС: Можно ли в суде добиться решения о выплате такой задолженности?
При трудоустройстве в организацию на собеседовании работодателем был назван определенный размер заработной платы. Но при оформлении документов, при подписании трудового договора (ТД), выяснилось, что в нем прописана только окладная часть заработной платы, которая составляет меньше 50% от озвученной на собеседовании. Задав вопрос руководителю-был получен ответ, что это стандартная схема для этой организации, а остальная часть до полного размера заработной платы будет начисляться как премиальная. Год работодатель платил полный размер заработной платы, но потом, объяснив "временными трудностями", стал начислять только окладную часть, прописанную в ТД. В результате чего образовалась приличная задолженность по премиальной части за 10 месяцев.
ВОПРОС: Можно ли в суде добиться решения о выплате такой задолженности?
Здравствуйте Олег.
В описанной ситуации формально и в рамках трудового законодательства. заключенного и подписанного Вами трудового договора, речь уже должна вестись о выплате Вам премии со стороны работодателя. Так как именно в форме премии в рамках закона и была оформлена Вам рассматриваемая часть оплаты труда. насколько это следует из Вашего вопроса.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Олег!
ВОПРОС: Можно ли в суде добиться решения о выплате такой задолженности?
Можно, если работодатель не выполняет взятые на себя обязательства по полному своевременной выплате заработной платы (ст. 22, 136 ТК РФ).
Так согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
Исходя из того, в соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработной платой работника является вознаграждение за труд:
— в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
- компенсационные выплаты
— иные выплаты компенсационного характера
— стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Эти выплаты, если не указаны в трудовом договоре (ТД), указываются в локальных актах работодателя или в коллективном договоре.
У Вас в ТД указана только окладная часть и есть отсылка к стимулирующим и компенсационным выплатам.
Так согласно п. 4.5. условия и размер их выплаты определяется Положением об оплате труда и премировании работников.
Чтобы определить законность или незаконность действий работодателя, надо смотреть это Положение.
Идти в суд ни с чем пока рано.
Как правильно действовать, чтобы отсудить премию по второму варианту?
Прежде надо изучить указанное в Вашем ТД Положение, с которым Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу и до подписания ТД.
Тем не менее Вы можете затребовать повторного ознакомления и запросить копию необходимых пунктов Положения, либо сделать для себя пометки тезисно, чтобы понимать, есть ли нарушение.
Премия — стимулирующая выплата и она может быть различных видов, например:
- по результатам производственной или хозяйственной деятельности организации (есть прибыль — есть премия, нет прибыли — нет премии);
— по итогам работы за месяц, квартал год (независимом от прибыли)
— премии к памятным и праздничным датам и т.д.
Если установлена в Положении стимулирующая выплата — премия по итогам работы за месяц, квартал год (независимом от прибыли), но ее Вам не выплатили, можно пробовать бороться (в случае, если работодателем не было принято решение о снижении или непремировании Вас по каким-либо основаниям).
Никакая «гарантированная» премия просто так не выплачивается — для этого есть условия — показатели премирования, КТУ и т.п. критерии.
Можете обратиться ко мне в чат (услуга платная) для более подробного разбора ситуации (для неразглашения персональных данных и не нарушения п. 2.2.18 ТД), специализируюсь в области трудового права, имею опыт в судах по защите интересов работников, взысканию ЗП, компенсации морального вреда и др.
Также прошу учесть, что в случае обжалования действий работодателя по невыплате или неполной выплате ЗП взыскание через суд возможно за год с момента обращения (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Так что более чем за год премию и другие выплаты (компенсационные, например) (если положены и не выплачивались) суд не присудит.
Компенсационные выплаты могут быть предусмотрены как для всех работников организации, так и для конкретной должности.
С учётом моего ответа выше далее:
В данной ситуации речь идет о премии, следовательно необходимо исходить из общих положений трудового законодательства РФ, регулирующих ее назначение и выплату.
При первом варианте где она не является гарантированной выплатой:
Работодатель сам решает только в одностороннем порядке, платить ему премию работнику или нет исходя из определённых им критериев касающихся трудовой деятельности работника и исполнения и своих трудовых обязанностей, т.е. в силу закона это его право в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из которой следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
Из которой следует что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
При втором варианте:
Премия также являясь мерой поощрения работника, при этом включается в условия заключённого с работником трудового договора как гарантированная составляющая часть оплаты труда являющейся обязательным условием трудового договора в силу закона.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора.
Из которой следует что:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Работник имеет полное право требовать от работодателя её выплаты, в том числе и в судебном порядке, пример решения суда можете посмотреть по следующей ссылке Решение № 2-3120/2017 2-3120/2017~М-2422/2017 М-2422/2017 от 19 мая 2017 г. по делу № 2-3120/2017 -https://sudact.ru/regular/doc/6XxoBfn7joN1/
Из решения суда следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.