Что делать при давлении завхоза и угрозе увольнения уборщицы школы?

Добрый день!

Вот несколько шагов, которые ваша мама может предпринять, чтобы защитить свои права и минимизировать риск увольнения.

Важно собрать все возможные документы и сведения о работе. Это могут быть:
    — Записи о выполненных задачах.
    — Свидетельства коллег, которые могут подтвердить её надёжность и добросовестность.
    — Сведения о любых конфликтах или запугиваниях со стороны завхоза.

Если у вашей мамы есть возможность, она может обратиться к своему непосредственному руководителю или директору школы. Поэтому важно подготовить все факты, чтобы донести информацию о конфликте.

Ознакомьтесь с Трудовым кодексом РФ, в частности с нормами, касающимися прав работников и процедуры увольнения. Например, если уволить работника за нарушения трудовых обязанностей, это должно быть обосновано и задокументировано.

Если в школе есть профсоюз, стоит обратиться туда. Профсоюз может оказать поддержку, помочь в защите прав работника и дать консультации по действиям в данной ситуации.

Если произойдет увольнение, ваша мама имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Если увольнение было незаконным, она сможет восстановить свои права.

Учитывая психологическую нагрузку от давления, возможно, стоит обратиться к специалисту (психологу) для поддержки и преодоления стресса.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

В Вашей ситуации, завхоз, допустил межличностные отношения в обход администрации учебного заведения, что является несоблюдением внутреннего закона работодателя в части Локально нормативных актов по корпоративной культуре и дисциплине труда, (данные положения ЛНА " Положения о корпоративной культуре и этике", «Положения  о Трудовом дисциплине, распорядке и правилами внутреннего трудового распорядка» должны быть утверждены работодателем и все работники под личную подпись ознакомлены с внутренним законом работодателя) и норм ТК РФ, т.е. вся трудовая субординация должна быть регламентированная и соблюдаться сотрудниками. Этого нет.).

Поэтому, Вам следует написать заявление Вашему работодателю о происходящем нарушении со стороны завхоза и о мелком хулиганстве,  также, и о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту межличностных взаимоотношений и угроз со стороны завхоза в коллективе, при работе в коллективе, игнорирует трудовую субординацию которая регламентируется внутренними законами работодателя.

Также, нецензурная брань в общественном месте учебного заведения, является, согласно КоАП РФ Статьи 20.1. Мелким хулиганством, позволяет вам вызвать полицию на место происшествия и снимать всё происходящее на смартфон.

Доброго Вам дня