Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Приказом директора завода
Приказом директора завода от 10 апреля служащий завода Новиков был привлечен к административной ответственности (объявлен выговор и переведён на нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца) за то, что 3 марта в нерабочее время находился в состоянии сильного алкогольного опьянения в городском парке и был доставлен в милицию
1. Законны ли действия директора?
2. Квалифицируйте проступок, совершённый служащим.
Если он был пьяный во внерабочее время — директор не имел право привлекать к ответственности. Такое наказание, как перевод на нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца, не предусмотрено трудовым кодексом.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФПутеводитель по кадровым вопросам:
— Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий >>>
— Нарушения, за которые возможно применение взыскания >>>
— Дисциплинарная ответственность руководителя организации >>>
Путеводитель по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если отсутствует вина работника в совершении дисциплинарного проступка? >>>
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.