Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

660 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
660 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Гражданское право

Выплата з/п при увольнении

Добрый вечер, нужна ваша консультация. Ситуация такая: при увольнении я получил не полный расчет з/п, (он составил минимальный оклад) который стоит у меня в договоре, правомерны ли действия работодателя? При этом я выполнил свои трудовые обязанности и работодатель обещал мне выплатить совсем другую сумму. Что мне нужно делать? К кому обращаться? Уволен я был по собственному желанию. С уважением Антон.

08 Апреля 2014, 20:46, вопрос №421085 Антон, г. Петрозаводск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Подколзин Кирилл

    Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан произвести с работником полной расчет в день увольнения работника. Смело жалуйтесь в трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку по данному факту.

    С уважением

    Кирилл Подколзин

    08 Апреля 2014, 20:50
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Подколзин Кирилл

    Далее, если не будет результата, обращайтесь в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и штрафных санкций.

    С уважением

    Кирилл Подколзин

    08 Апреля 2014, 20:52
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Подколзин Кирилл

    Антон, чтобы уж совсем вашему нерадивому работодателю пришлось, обратитесь с заявлением в прокуратуру. Сейчас прокурорские стали обращать внимание на такого рода жалобы и неплохо проводят проверки.

    С уважением

    Кирилл Подколзин

    08 Апреля 2014, 21:07
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Фролков Василий

    Здравствуйте Антон.

    Действия неправомерны. Обращаться можно в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд. У Вас выплаты за предшествующие увольнению месяцы скорее всего заначительно больше, чем за последний рабочий месяц, поэтому работадателю необходимо будет объяснить почему умеется разница в выплатах. Разница может быть, если работник отработал разное количество часов в течение расчетного периода, либо если он премировался в каком-то расчетном периоде, если премировался должен быть приказ с подписью работника об ознакомлении. Вот эти обстоятельства работодателю придется подтверждать.

    08 Апреля 2014, 21:16
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть

Похожие вопросы

stats