Здравствуйте. Могут ли наказать за ранний уход, если смена заканчивается в 22:30, а прошёл через проходную в 22:32?! Аргументируют(начальство), это тем, что до проходнуй идти ровно пять минут и раньше никто не может. Правомерно ли это? Спасибо
Доброй ночи! В соответствии с нормами трудового законодательства. В случае, если работодатель желает привлечь работника к дисциплинарной ответственности за то или иное нарушение трудовой дисциплины, он обязан провести расследование, объявив приказ об этом, опросить работника, свидетелей. И только после этого приказом оформить санкцию, привлечение к дисциплинарной ответственности. Может кто-то быстро ходит, может кто-то медленно. Пусть эксперимент проводит (работодатель) Заявите ходатайство об этом при проведении проверки, в присутствии понятых (свидетелей) пройдите от рабочего места до проходной, результаты пусть фиксируют в акте, протоколе. При несогласии с решением работодателя Вы вправе его обжаловать в ГТИ (государственную трудовую инспекцию), прокуратуру, суд.
