По инструкции и внутренним нормативным документам я должен задерживать и состовлять акт на подозрительных людей у территории охраняемой и людей ведущих съёмку у территории охраняемой
Работаю стрелком ВО ЖДТ (я лицо с особыми юр. полномочиями). По инструкции и внутренним нормативным документам я должен задерживать и состовлять акт на подозрительных людей у территории охраняемой и людей ведущих съёмку у территории охраняемой. Вопрос – при сопровождении для составления акта подозрительная личность отказывается идти со мной и давать свои данные (паспортные). Если он вёл просто съёмку и лазил по объектам гос. инфраструктуры но не охраняемых мной, а на моей границе (но объекты ЖДТ) – могу ли я надеть на него наручники (предупредив о том, что применяю спец. средства) и насильно (предупредив, что применяю физическую силу) сопроводить его в своё помещение до приезда полиции – не будет ли это превышением полномочий?
Административное задержание, то есть кратковременное ограничение свободы физического лица, может быть применено в исключительных случаях, если это необходимо для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения дела об административном правонарушении, исполнения постановления по делу об административном правонарушении (ст. 27.3 КоАП РФ).
Таким образом, административное задержание возможно только в исключительных случаях и только для обеспечения рассмотрения дела об административном правонарушении, то есть лицо должно совершать административное правонарушение.
Является ли съемка вблизи объектов РЖД административным правонарушением? Нет.
https://szd.rzd.ru/ru/5308
Поэтому мое субъективное мнение, что одна лишь съемка вблизи объекта РЖД не является административным правонарушением, так как сама железная дорога не запрещает это делать и административной ответственности за это нет. Поэтому оснований для административного задержания такого лица нет, соответственно, спецсредста применяться не должны.
Представляется, что ваша должностная инструкция не в полной мере соответствует закону.
Советую вам обратиться за разъяснением к своему руководству, пусть пояснят как вам необходимо действовать в подобной ситуации.