Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите является ли нарушением оформление Договора ГПХ во время основного трудового отпуска работника
Здравствуйте! Подскажите является ли нарушением оформление Договора ГПХ во время основного трудового отпуска работника на его же место работы по согласию сторон при необходимости погашать неиспользованные дни отпуска и при отсутствии кадров на замещение специалиста. И такая же ситуация но при условии что работником является Директор МУП.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
В части ст.15 ТК РФ которая запрещает и не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, влечет для работодателя привлечение административному правонарушению со всеми вытекающими проблемами и штрафами.
Если Вы оформили договор ГПХ, в гражданско-правовых отношениях по договору ГПХ нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы, нет подчинения рабочему времени, то есть работая по договору ГПХ не должно быть признаков трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.
Суды учитывают факты и признаки трудовых отношений, у трудовых правоотношений есть признаки: подчинение трудовой дисциплине (ТК РФ Статья 189), выплата заработной платы (ТК РФ Статья 136), работа по графику, восьми часов в день, пять дней в неделю (ТК РФ Статья 100), обеденные перерывы (ТК РФ Статья 108), включение в штат сотрудников, фактически работник был допущен к работе в том числе замещающий в должности временно отсутствующего работника и т.д.
Доброго Вам дня