Сейчас после того как забрали группу я выведен из возможности учавствовать в премии потому что я без группы

Добрый день.

Работаю руководителем группы в банковской сфере.

Меня хотят снять с должности под видом сокращений численности. Должность есть и есть сотрудники, которые работают на этой должности даже в моём подразделении.

Я не проваливал никакие аттестации, основания мне не предоставили и объясняют это просто потребностями бизнеса.

Уже несколько руководителей подписали заявление на понижение в должности.

У меня забрали группу и заставляют работать как рядовой сотрудник и подписать документы на понижении в должности мотивируя это тем что я не выполняю сейчас свои обязанности.

Искусственно созданные условия невыполнения на лицо + необъяснимое поведение в плане понижений \ сокращений \ увольнений сотрудника который отдал работе много лет постоянно находясь в лидерах.

(Все ключевые показатели моей команды и свои личные до снятия с должности были не худшими в отделе в крайние 2 месяца, а до этого вообще был в лидерах на протяжении почти года.

Должностную инструкцию выполняю и сейчас следую всему что написано,

но с меня требуют теперь выполнения количественно-качественных показателей, которые нигде не прописаны у меня, мотивирую это тем, что я сижу на линии и должен выполнять усредненные показатели выведеннные из премий сотрудников.

Ко всему вышесказанному, я всегда получал премию. Не было ни одного месяца когда я её не получал. Сейчас после того как забрали группу я выведен из возможности учавствовать в премии потому что я без группы (забрали её)

Сняли меня в феврале (с тех пор я просто на окладе руководителя) но я до сих пор не подписываю никакие документы на понижение и четко следую инстуркциям которые от меня требует мой договор и должностная инструкция.

Меня просили смотреть внутренние вакансии но они мне не подходят по компетенциям либо по статусу руководителя.

Сейчас мне дали 4 вариант на выбор:

1. Подписать заявление на другую должность. Нижестоящую. Такой же вакантной должности в моём отделе для меня нет, с их слов.

2. Соглашение сторон и уволиться

3. Уволиться по приказу по сокращению численности

4. Продолжать работать но с новым целеполаганием и задачами. (Этот пункт мне не понятен вообще)

Был бы рад обсудить вопрос с квалифицированным юристом по трудовым отношениям

Благодарю. Хорошего дня