Здравствуйте, Николай!
Не советую связываться с таким работодателем. Во-первых, в ТК РФ нет такого понятия, как «контракт», значит уже изначально подразумевается какое-то уклонение от оформления трудовых отношений или предлагается срочный тр. договор, хотя для этого оснований не усматривается.
Условие о возмещении расходов на обучение работника
я ему должен 150 000₽ за обучение
может быть вовсе незаконным, поскольку по ТК РФ такие расходы, во-первых, должны быть подтверждены документально, во-вторых, возмещаются при увольнении работника без уважительной причины пропорционально неотработанному времени, а не полностью.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).