Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Будет ли нарушен закон, если мы примем его на эту должность?
В некоммерческую организацию хочет устоится человек на должность консультант по федеральным проектам, но у него нет высшего образования ( он студент очной формы обучения). Будет ли нарушен закон, если мы примем его на эту должность? Если нет, то где должно быть прописано , что мы можем принять на работу человека на эту должность без высшего образования?
Здравствуйте, Данил!
Закон не будет нарушен, если вы примите студента на данную должность.
Одним из документов, предъявляемых работодателю лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора является документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки ( ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ ).
В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 должности консультант по федеральным проектам не указано. Законом не запрещено именовать должности другим названием, если их нет в данном справочнике.
Если работнику на данной должности не предоставляются дополнительные льготы и компенсации (например, дополнительный отпуск) либо какие-то ограничения(например, работа в тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда) тогда эта должность не обязательно должна присутствовать в Квалификационном справочнике должностей (ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ). Думаю в вашей ситуации нет каких-то льгот и вредных условий труда на данной должности.
Также в Постановлении Правительства от 31.10. 2018 г. № 1288 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации» не содержатся какие-либо квалификационные требования к консультантам.
Стоит добавить, что вы можете сослаться на п. 10 раздела «Общие положения» Квалификационного справочника, который гласит:
лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Здравствуйте Данил.
… некоммерческую организацию хочет устоится человек ...
Порядок оформления трудовых отношений, приём на работу, и заключение трудового договора. регулируется трудовым законодательством РФ.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1d91a5e82050178caef5d0eea647ee6caf4effd1/
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при оформлении приема на работу-https://онлайнинспекция.рф/instruction/22
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Обязательные требования к уровню образования, могут быт закреплены в профессиональном стандарте, который принят в отношении определенной специальности и должности, а также сферы деятельности, к примеру принят такой профстандарт. как Приказ Минтруда и соцзащиты РФ от 4 апреля 2022 года N 197н «Об утверждении профессионального стандарта „Консультант в области управления персоналом“, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/350332364
ТК РФ Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e76d6076ad800a12efcec206f99ad6c59b58517e/
Из статьи следует:
Профстандарта консультант по федеральным проектам нет, следовательно в такой ситуации работодатель имеет полное право сам определять квалификационные требования, а также требования к наличию соответствующего уровня подготовки и образования к кандидату на должность, что является правом работодателя по закону.
ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e185e25735310e657309a01b515a25107fac8784/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Работодатель вправе принять внутренний локальный акт например Положение о квалификационных требованиях и требованиях к уровню образования работников с которым работника следует ознакомить под роспись, что является правом работодателя, утвердить должностную инструкцию в которой также указать такие требования к должности, к которой относится должностная инструкция, включить эти сведения в штатном расписание, что также не запрещено законом.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/
Из статьи следует:
Во вложении к этому ответу типовая форма штатного расписания рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Не следует вводить клиента в заблуждение.
Постановление Правительства от 31.10. 2018 г. № 1288 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации», регулирует следующее:
Вопрос не касается Правительства РФ, в вопросе ясно указано:
Данное Постановление Правительства РФ регулирует именно проектную деятельность в Правительстве РФ, и никакого отношения к вопросу клиента и указанной в нем некоммерческой организации не имеет, и применяться не может никак.
Это нарушение стандарта сайта.
Стандарт качества юридических консультаций
Приложение № 1
к Правилам оказания юридических услуг
на сайте www.pravoved.ru