Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, я устроился на вахту по обьявлению на хед хантере, зп до 162 тысяч была указана при вахтовом методе месяц на месяц
Здравствуйте, я устроился на вахту по обьявлению на хед хантере, зп до 162 тысяч была указана при вахтовом методе месяц на месяц. Приехал 11 июля в среду,т.к. подгонял рекрутер меня, чтобы успеть до выходных, в штат оформили 15го. Договор подписал без вопросов, т.к. побоялся что отправят домой просто за свой счет, но он помоему очень корявый, в плане того, что там ни график, ни суточные или вахтовая надбавка вообще не прописаны. Посмотрите его пожалуйста.
- 17210625057948659331715609939803.jpg
- 17210625380782872781005826669732.jpg
- 17210625556748660786224553559955.jpg
- 17210625704663371844780792574793.jpg
- 17210625996356900478954776667640.jpg
- 17210626121777120506394499147233.jpg
- 17210626293103985028137090000969.jpg
- 17210626424456791595205615234826.jpg
- 17210626594731327535870276945781.jpg
- 17210626799973628198131712779968.jpg
Здравствуйте Григорий.
Вам следует понимать. что если Вы дали свое согласие и заключили трудовой договор с работодателем. указанные в нем условия и подлежат обязательному выполнению работодателем в части его обязанностей, и Ваших прав, т.е. следует теперь руководствоваться условиями заключенного трудового договора.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Касательно условий рабочего времени, то данный порядок регулируется пунктом 3.1 прилагаемого трудового договора, согласно которому установлено, что порядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, т.е. все закреплено ими, а также изданными в соответствии с ним распорядительными актами работодателя. обычно это приказ.
Данное условие не противоречит закону.
Понятие правил внутреннего трудового распорядка регулирует статья ТК РФ Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bcb36bb1684e9183927055e83f44ce0bac15487/
Из статьи следует:
Вас работодатель обязан был с ними ознакомить под роспись, вы и сейчас вправе с ними ознакомиться.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Условия оплаты труда закреплены в п. 4.1 трудового договора, с указанием на следующее:
— оклад;
— районный коэффициент;
— надбавка за стаж работы в РКС.
Именно такие условия оплаты предусмотрены заключенным с Вами трудовым договором, что также не является нарушением закона.
Если какие то условия, которые с Вами оговаривались ранее до заключения трудового договора в нём не предусмотрены. теперь его изменения и добавление этих условий в него, возможны. но только по соглашению с работодателем, вы вправе обратиться с заявлением к нему, и если он даст свое согласие условия трудового договора могут быть изменены.
Порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Из статьи следует:
Во вложении к этому ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Свои уточнения Вы также можете пистаь мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».