Здравствуйте, Alex.
Ваша ситуация требует незамедлительного решения. Запрет на увольнение и ухудшение условий труда являются нарушениями трудового законодательства РФ. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя за две недели. Никаких дополнительных условий для увольнения не требуется, и работодатель не вправе отказать вам в увольнении по собственному желанию.
Также стоит отметить, что нарушение режима работы (отсутствие выходных, запрет на отпуска) противоречит статье 106 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый работник имеет право на отдых.
Ваша ситуация осложняется угрозами служебного расследования. Важно понимать, что любые действия работодателя, направленные на принуждение к продолжению работы или угрозы, являются незаконными и могут быть обжалованы.
Рекомендую вам:
1.Официально подать заявление об увольнении, регистрируя его в канцелярии или отправив заказным письмом с уведомлением.
2.В случае отказа в увольнении или продолжения давления, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
3.Возможно, также стоит рассмотреть вариант обращения в суд для защиты своих прав.
Если вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, я с радостью помогу вам. Для ознакомления с услугами посетите pravoved.ru/lawyer/3833167.
Удачи вам, Alex. Не стесняйтесь задавать дополнительные вопросы.
С уважением,
Гайворонский Александр
