Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли соглашение о компенсации ипотечных процентов и возможен ли возврат при увольнении
Работодатель выдал возмещение по ипотечным процентам и подписал с работником соглашение (во вложении), где ссылался на пункт договора, которого в договоре нет (также во вложении).
Выплата производилась на основании компенсации данной выплаты работодателю от государства (постановление правительства во вложении).
Вопрос: является ли это соглашение законным и может ли при увольнении работодатель потребовать возврат денежных средств по выплате.
Спасибо!
- WhatsApp Image 2024-07-08 at 17.38.38.jpeg
- 1000202208040002.pdf
- Договор ч2.png
- Договор ч1.png
Работодатель выдал возмещение по ипотечным процентам и подписал с работником соглашение (во вложении), где ссылался на пункт договора, которого в договоре нет (также во вложении). Выплата производилась на основании компенсации данной выплаты работодателю от государства (постановление правительства во вложении). Вопрос: является ли это соглашение законным и может ли при увольнении работодатель потребовать возврат денежных средств по выплате. Спасибо!
Возмещение затрат по уплате ипотечных процентов — это право, а не обязанность работодателя. Соответственно, оно должно быть зафиксировано в трудовых договорах с сотрудниками или в коллективном договоре.
При увольнении работодатель не обязан требовать возврат денежных средств, но если сотрудник перечислил проценты до поступления на работу в организацию или после расторжения трудового договора, то суммы возмещения компания не может учесть при расчёте налога на прибыль.
Здравствуйте, если соглашение ссылается на пункт трудового договора, которого не существует, это может поставить под сомнение его законность. По сути, это нарушение принципа ясности и определенности правовых документов, что может повлиять на их действительность. Легальность соглашения также определяется соответствием нормам трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ) и всевозможным коллективным договорам, если таковые существуют.
Статья 137 ТК РФ (Ограничение удержаний из заработной платы): Работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника только в определенных случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.
Статья 249 ТК РФ (Возмещение ущерба, причиненного работодателю при увольнении): Возврат средств может быть предусмотрен трудовым договором, соглашением или коллективным договором.
Возмещение ипотечных процентов может регулироваться государственными программами и постановлениями правительства Российской Федерации. Рассмотрим несколько возможных нормативных актов:
— Постановление правительства РФ: Может существовать отдельное постановление правительства, регламентирующее условия предоставления компенсации ипотечных процентов и порядок их возврата. Вам следует внимательно изучить текст соответствующего постановления для понимания его положений.
— Федеральные программы: Некоторые федеральные программы поддержки ипотечного кредитования также могут содержать указания на условия предоставления и возврата таких компенсаций.
Если в трудовом договоре или соглашении нет пунктов, регулирующих возврат компенсации ипотечных процентов, требование об их возврате может быть оспорено.