Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На основной полная ставка 6 дней в неделю и 0, 5 на другой работе в другом городе по воскресеньям
Здравствуйте. Работаю на двух работах официально в мед.организациях. На основной полная ставка 6 дней в неделю и 0,5 на другой работе в другом городе по воскресеньям. Получилось больше года без выходных. Сейчас мне запретили писать административные отпуска( дни). Скажите пожалуйста, какой документ и как регламентирует работу если по совместительству. И имею ли я право при наличии двух работ на выходной или административный отпуск ( день за свой счет)?
Здравствуйте, согласно статье 110 ТК РФ, каждому работнику необходимо предоставлять выходной день каждую неделю. Поскольку вы работаете без выходных более года, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В соответствии с частью первой статьи 286 ТК РФ, при работе по совместительству работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Если отпуск по основному месту работы больше, чем на месте работы по совместительству, совместителю могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы (часть третья статьи 286 ТК РФ).
На основании статьи 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Для этого нужно написать заявление и получить согласие работодателя. Вы имеете право на выходные дни и отпуск, однако их предоставление должно быть согласовано с обеими организациями. Вы вправе обратиться с заявлением на имя руководителя с просьбой предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы и аргументировать необходимость получения отдыха в связи с отсутствием выходных дней.