Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли это как нибудь опровергнуть?
Добрый день! Хотела бы узнать засчитывается ли время декретного отпуска за счёт отработки? (Отучилась на медсестру на бюджете , должна была отработать 3 года в поликлинике) год отработала , после чего ушла в декрет, затем во второй декрет. Хочу уволиться. На что в отделе кадров мне говорят, что я должна буду вернуть денежные средства. Правда ли это? Можно ли это как нибудь опровергнуть?
Рания, добрый день.
Вы проходили целевое обучение?
Можете выложить Ваш договор — нужно ознакомиться с его условиями и знать дату его заключения, поскольку к нему применяются различные нормативные акты, действующие во время его заключения.
Могу допустить, поскольку Вы поступали на обучение до 2024 г., то на Ваш договор о целевом обучении распространяло свое действие Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681
«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»
Согласно ему
20. По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:
гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет;
Приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом настоящего пункта, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам,отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.
Таким образом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, который Вам был представлен по месту осуществления трудовой деятельности согласно договора целевого обучения — данный период входит в стаж трудовой деятельности, который Вы должны отработать после завершения обучения.
В этом случае Вы можете уволиться, без риска выплаты штрафа.
Требования о его оплате является необоснованными.
Кроме того, Вам нужно понимать, что в силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен, трудовым законодательством установлены гарантии защиты от принудительного труда, который прямо запрещен в ст. 4 ТК РФ.
Таким образом, у работодателя нет правовых оснований для отказа Вам в увольнении на том основании, что у Вас был заключен договор целевого обучения.
Договором у Вас вероятнее всего определено, что штраф выплачивается в размере расходов понесенных на Ваше обучение.
Однако практика исходит из его незаконности.
Так в Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 09.08.2021 N 24-КГ21-5
и
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 02.03.2020 N 70-КГ19-3
отмечалось, что к такого рода отношениям применимы нормы трудового законодательства, которые не предполагают установление штрафа в случае расторжения договора.
В этой связи, Вы можете быть освобождены от оплаты штрафа.
Например, в Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2022 по делу N 88-4310/2022, суд отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании штрафа в связи с нарушением условий договора о целевом обучении, что правоотношения сторон по договору целевого обучения регулируются положениями трудового законодательства, которые не предусматривают штрафных санкций к лицам, не исполнившим обязательства по договору об обучении.
Оплата штрафа в виде затрат на Ваше обучение в силу сложившейся практики не предусмотрена.
Это даже не потребуется.
Во-первых, как уже сказал — у Вас трудовые отношения.
Трудовое законодательство не предусматривает возможности взыскания с работника штрафа при его увольнении.
Во-вторых, на Ваш договор распространили действие Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076»
которым предусмотрено
Таким образом, период нахождения в декрете включается в общий 3 летний срок отработки.
С учетом сказанного Вы при увольнении ничего не должны выплачивать.