8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Хотела уволиться по собственному желанию во время больничного, но когда хотела написать заявление, мне

Добрый день, объясните пожалуйста как поступить в данной ситуации. Хотела уволиться по собственному желанию во время больничного, но когда хотела написать заявление, мне заявили что увольняют и уже составлен документ на увольнение, имеют ли они право так сделать, если я хотела уволится сама, а сделали быстрее как будто они увольняют

, Карина, г. Лениногорск
Тамара Викторова
Тамара Викторова
Юрист, г. Нефтеюганск

Здравствуйте. Необходимо выяснить чем обосновал работодатель Ваше увольнение. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение: когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).

1
0
1
0
Людмила Коршнявая
Людмила Коршнявая
Юрист, г. Сургут

Здравствуйте, Карина

Странная история.

На основании чего увольняют? Заявления от вас не поступало, а значит оснований для увольнения по собственному желанию нет. 

Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ. Процедура не совсем простая и практически во всех случаях, требующая оформления определенного пакета документов. 

Обращайтесь в отдел кадров, требуйте документы. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
700 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Здравствуйте, хочу уволиться с работы, но руководитель препятствует и не подписывает заявление, объясняя это тем, что есть какой то лимит на увольнения и лишат из за этого весь штат премии
Здравствуйте, хочу уволиться с работы, но руководитель препятствует и не подписывает заявление, объясняя это тем, что есть какой то лимит на увольнения и лишат из за этого весь штат премии. Что делать?
, вопрос №4174214, Ксения, г. Санкт-Петербург
Гражданское право
Каким образом возможно поступить в другой вуз, если с момента сдачи Егэ прошло более 5 лет, а с момента отчисления по собственному желанию из прошлого вуза (отучился 3 года) прошло 2 года?
Каким образом возможно поступить в другой вуз, если с момента сдачи Егэ прошло более 5 лет, а с момента отчисления по собственному желанию из прошлого вуза (отучился 3 года) прошло 2 года?
, вопрос №4173824, Тимур, г. Москва
Трудовое право
Я принялась на работу, должна была выйти 3 июля на первый рабочий день, сегодня решила что не хочу там работать
Я принялась на работу, должна была выйти 3 июля на первый рабочий день , сегодня решила что не хочу там работать и хочу уволиться по собственному желанию,мне сказали что заявление об увольнении писать не нужно, а просто аннулируют договор Чем отличается увольнение по собственному желанию от аннулирования договора? Как лучше поступить?
, вопрос №4173822, Марина, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Согласовал с руководителем своего отдела, с руководителем своего филиала и заявление подписанное моим непосредственным руководителем и руководителем филиала отправилось в головной офис
Здравствуйте! Написал заявление об увольнении по собственному желанию, указал дату увольнения через 5 рабочих дней. Согласовал с руководителем своего отдела, с руководителем своего филиала и заявление подписанное моим непосредственным руководителем и руководителем филиала отправилось в головной офис. В головном офисе, ио руководителя указал на моем заявлении резолюцию с датой увольнения через 15 дней. Со мной ничего не согласовано, заявление я не переписывал, сообщили мне об этом не официально. Подскажите пожалуйста, правомерно ли поступил ио руководителя в головном офисе и как можно поступить в данной ситуации мне, как работнику?
, вопрос №4173620, Юрий, г. Тюмень
Административное право
Если кратко, то какой порядок действий?
Доброго времени суток. Есть проблема с соседями, а точнее, с их несовершеннолетними детьми. Ситуация следующая. Старый панельный дом, шум идёт от соседских детей снизу (как бы это странно ни звучало, но это уже проверено). Собственники этой квартиры переехали в другой город и теперь сдают свою квартиру, скорее всего, без договора, говоря при этом, что за их квартирой якобы присматривают их родственники (хотя собственники и арендаторы вообще никак не похожи на родственников). Арендаторы - женщина и (вроде бы) два подростка. Так вот, в отсутствие взрослых, а именно этой женщины, её дети-подростки уже неоднократно устраивали "концерт" всему подъезду так, что их слышали даже через этаж. Сначала я общался с собственниками, они обещали разобраться, но, естественно, ничего не изменилось. Потом общался с арендаторами - результат тот же, как шумели, так и шумят. Потом ходил к участковому, хотел написать заявление (участкового не было, был только его зам), он сказал, что поговорит с собственниками. С его слов я понял, что он поговорил с ними, но, как вы уже догадались, ничего не изменилось. У меня есть видео, на котором чётко понятно, что шум доносится именно из этой квартиры ранним утром в 6 часов. Так же есть видео, где подростки из этой квартиры курят на балконе. Теперь есть ряд вопросов: 1. Могу ли я просто прийти и написать на них заявление для начала в полицию? К кому идти: к участковому или в другое отделение какое-то? Могу ли требовать копию заявления? 2. Могу ли я подать заявление в органы опеки? Или ПДн? Если кратко, то какой порядок действий? Заранее благодарю за ответы и помощь.
, вопрос №4173158, Владислав, г. Москва
Дата обновления страницы 03.07.2024