Если я буду отдыхать весь отпуск согласно графика отпусков, а работодатель без моего согласия поделил отпуск, чем это может мне грозить?

Здравствуйте, с 1.07.2024 я должна уйти в отпуск по графику, который был подписан у директора. Но сегодня, 27.06.2024 узнаю что она моё заявление на отпуск не видела и приказа соответственно тоже нет. Но, заявления были переданы секретарю еще за месяц, до отпуска. Сейчас, директор отпускать не хочет и сдвигает отпуск, на 2 недели. Правомерно ли это? И что мне делать в данной ситуации. И заявление она новое не принимает

Здравствуйте подскажите пожалуйста . Мы с женой в процессе развода . Она подала на меня алименты . У нас есть ребенок , ипотека я созаемщик . Интересует вопросы: У нас есть долги , это потребительский кредит который был оформлен на жену , продуктовые карты ее и моя , как будут делится эти долги? Судом автоматически при разводе или же нужно составлять какие то специализированные бумаги? Если я даже буду оплачивать потребительский кредит ей , как это всё фиксировать ? А что если я захочу положить больше ежемесячной суммы? Подскажите в случае если я остаюсь созаемщиком в ипотеке я обязан ли платить коммунальные услуги? Или эти услуги входят в алименты ? Если я как созаемщик выйду с ипотеки , я должен буду что то дополнительно оплачивать в счёт алиментов? Если заёмщик бывшая жена и ребенок остались одни ? Какая у меня есть возможность правильно все сделать ? Можно описать процесс необходимости в моей ситуации?

В сентябре у меня образовалась грыжа в шейном отделе с6-с7, была выписана справка 100, для эвакуации и дальнейшего лечения. Пролежал в госпитале до октября, явился в часть, и была назначена в скором операция доктором. В январе была операция. Был установлен имплант титановый Кейдж в позвоночник. На данный момент после реабилитации был назначен очередной отпуск, после отпуска будет комиссия где мне 100% категорию Б и отправят на штурм. Я считаю что категория которую мне ставят не совпадает с действительностью и я бы хотел оформить инвалидность в связи с имплантом. И выиграть дело с выплатами, так как заболевание появилось в период СВО, а мне говорят что за это выплата не положена

Добрый день! Вопрос о расчете отпускных. Организация проводит расчет исходя из суммы оклада. При этом есть ежемес премии за продажи, которые в рассчете не учитывают. На вопрос почему, отправляют к руководству. Знаю что премирование должно учитываться, если оно прописано в ЛНА. Не припомню, было ли ЛНА предоставлено для ознакомления, % ежемесячной премии спокойно снизили. Работодатель может так поступать?:А если при учете всего дохода стоимость дня больше в 2 раза? А работодатель считает только по окладу. Это же существенное ухудшение условий оплаты работнику?Можно ли перерасчитать отпускные и каким образом предьявить на это требования? В договоре прописано " могут выпоачиваться премии согласно локальному норм акту работодателя. Как этот акт увидеть?

Добрый день! Вопрос о расчете отпускных. Организация проводит расчет исходя из суммы оклада. При этом есть ежемес премии за продажи, которые в рассете не уситывают. На вопрос почему, отправляют к руководству. Знаю что премирование должно учитываться, если оно прописано в ЛНА. Не припомню, было ли ЛНА предоставлено для ознакомления, % ежемесячной премии спокойно снизили. Работодатель может так поступать?:А если при учете всего дохода стоимость дня больше в 2 раза? А работодатель считает только по окладу. Это же существенное ухудшение условий оплаты работнику? Кэможно ли перерасчитать отпускные р каким образом предьявить на это требования? В договоре прописано " могут выпоачиваться премии согласно локальному норм акту работодателя. Как этот акт увидеть?