Здравствуйте, собираюсь увольняться с 10 июля. В апреле брал половину отпуска (33 дня - северный + основной). Вышел на работу после отпуска 28 апреля. Вопрос: выплатят ли мне вторую половину годового отпуска ? Общий стаж 3 года
Здравствуйте, Тамир!
При увольнении работника работодатель обязан произвести расчет и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
У вас северный отпуск и основной отпуск, общая продолжительность отпуска составляет 66 календарных дней.
В апреле вы взяли половину отпуска, то есть 33 календарных дня.
Вы увольняетесь 10 июля. С начала нового рабочего года до даты увольнения прошло около 3,5 месяцев.
Поскольку вы использовали 33 дня отпуска, и вам полагается примерно 13 дней за оставшийся период, при увольнении вам полагается компенсация за 33 — 13 = 20 дней неиспользованного отпуска.
Обратитесь в отдел кадров или бухгалтерию вашей организации для расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
С уважением юрист Евгений Абакумов
Тамир!
Есть общие правила Трудового Кодекса РФ — в случае увольнения работнику должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Если такие дня у Вас остались, то при увольнении должны выплатить компенсацию за эти дни.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте, Тамир. Если Вы отработали полный год, за который взяли уже половину отпуска, то компенсация будет выплачена за вторую половину.
Если же вы не отработали полный год, то согласно отработанному времени.
Например, ваш год работы период с 01 апреля 2023 года по 31 марта 2024 года, значит получите компенсацию за всю вторую половину. Если же с 01 сентября 2023 года по 31 августа 2024 года, то компенсация меньше, примерно за 10 месяцев
С уважением, Елена Македонская.
