8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Добрый день уменя вот такой вопрос не отпускают в отпуск моболизованного больше года

Добрый день уменя вот такой вопрос не отпускают в отпуск моболизованного больше года

, Виталий, г. Сургут
Вячеслав Владимиров
Вячеслав Владимиров
Адвокат, г. Москва

Здравствуйте, Виталий!

Отпуск всем военнослужащим предоставляется по решению командира части и в соответствии с планом отпусков.

Когда и на сколько предоставлять выходные и отпускные периоды, решает командир воинской части. Он составляет специальный график, который утверждают командующие группировками войск в соответствии с ситуацией на фронте и боевыми задачами.

Такой порядок указан в Письме Министерства обороны РФ № 308/4/8598 от 15.08.2023 г. При этом Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ №1237 от 16.09.99 и ФЗ «О статусе военнослужащих», содержит указания и на то, что на решение о предоставлении отпуска может повлиять необходимость выполнения боевых задач.

Вопрос о предоставлении отпуска, участник СВО инициирует путем составления и направления рапорта командиру войсковой части. Данный документ является основанием для решения вопроса по получению заслуженного отдыха. Рапорт должен содержать все сведения, которые позволят его рассмотреть:

Повлиять на результат рассмотрения и вынесение решения может и будет правовая составляющая, обоснованность правоты участника СВО. Это и правильное написание рапорта позволяет командиру войсковой части принять решение в пользу военнослужащего. Нередко военнослужащий сталкивается с проблемой грамотного и лаконичного изложения сути в данном документе, вследствие этого рекомендуется обращаться к военным юристам за помощью в его составлении. 

При получении отказа от командира войсковой части вопрос предоставления отпуска переходит в стадию обжалования. Возникает вопрос: а что делать дальше? В принципе существует три способа действий:

Обращение направленное вышестоящему командованию 

Обращение в военную прокуратуру 

Административное исковое заявление в суд 

В случае если мой ответ оказался для Вас полезным, то прошу оставить положительный отзыв либо иным способом оценить его

При наличии дополнительных вопросов, либо необходимости заказа документов, представительства в суде — обращайтесь ко мне в чат (кнопка «общаться в чате» справа вверху либо на странице моего профиля)

0
0
0
0
Похожие вопросы
Недвижимость
Подскажите пожалуйста, такой вопрос, в квартире стоят счетчики на воду, в квартире никто не проживает и водой
Добрый день! Подскажите пожалуйста, такой вопрос, в квартире стоят счетчики на воду, в квартире никто не проживает и водой не пользуется, но в платежках приходит счет на воду, типа минималка(, странно как то, законно ли это?
, вопрос №4258023, Владимир, г. Москва
Гражданское право
Добрый день, можно с вами связаться?
Добрый день ,можно с вами связаться ??не сколько вопросов
, вопрос №4257607, Мадина, г. Москва
Нотариат
Такой вопрос: Умер отец, у отца 3 детей, я старший сын, есть сестра и брат 6лет и 1 год
Доброго времени суток! Такой вопрос: Умер отец, у отца 3 детей,я старший сын,есть сестра и брат 6лет и 1 год. В 2022 году мы составили договор дарения,но не ставили подписи,времени не было на это. Имеет ли силу данный договор
, вопрос №4256783, Дамир, г. Москва
Все
Пишу по такому вопросу Имею 3 работы одна основная две другие
Пишу по такому вопросу. Имею 3 работы (одна основная, две другие по совместительству в других учрежлениях). На основной работе работаю более 6 мес. На первой по совместительству (назовем ее#1) работаю 5 мес. На второй по совместительству (назовем ее #2) работаю около 4 мес. Иду в запланированный отпуск по основному месту работы на 14 дней. Все предупреждены за месяц и более на других работах. На подработке #2 не было проблем с отпуском. Меня отпустили, при это приложив документ (приказ) с основного места работы на счет отпуска. С подработки #1 меня отпускать не хотят и не намеренны, обосновав это тем, что я работаю лишь 5 месяцев и заставляют брать за свой счет эти 2 недели. Или же идут на "компромисс" 10 дней дают отпуска, а остальные за свой счет. Рассудите
, вопрос №4256429, Анастасия, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
На второй по совместительству (назовем ее #2) работаю около 4 мес
Добрый день. Пишу по такому вопросу. Имею 3 работы (одна основная, две другие по совместительству в других учрежлениях). На основной работе работаю более 6 мес. На первой по совместительству (назовем ее#1) работаю 5 мес. На второй по совместительству (назовем ее #2) работаю около 4 мес. Иду в запланированный отпуск по основному месту работы на 14 дней. Все предупреждены за месяц и более на других работах. На подработке #2 не было проблем с отпуском. Меня отпустили, при это приложив документ (приказ) с основного места работы на счет отпуска. С подработки #1 меня отпускать не хотят и не намеренны, обосновав это тем, что я работаю лишь 5 месяцев и заставляют брать за свой счет эти 2 недели. Или же идут на "компромисс" 10 дней дают отпуска, а остальные за свой счет. Рассудите.
, вопрос №4256427, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 26.06.2024