Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли поступили работодатели?
иванов опоздал на работу на один час. его заставили написать объяснительную. на следующий день лишили премии. правомерно ли поступили работодатели?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Но, в Вашей ситуации Вы не нарушали возложенных на Вас трудовых обязанностей, поэтому в простой письменной форме озвучивайте факт нарушения Ваших трудовых прав и лишения части заработной платы безосновательно, что даёт Вам право подать жалобу в инспекцию труда для проведения проверки и обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда и в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Также у Вас есть право обратиться в суд для решения вопроса о снятии дисциплинарного взыскания, признания дисциплинарного взыскания неправомерным с возвратом неполной выплате заработной платы на основании ст.391, 392,395 ТК РФ.
За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюзную организацию. Профсоюзная организация своим регламентом направлена защищать интересы любого работника, даже если работник не является членом профсоюза.
Доброго Вам дня