Анатолий!
Проблема в том, что положения Трудового Кодекса РФ не предполагают согласование графика сменности с работником, в законе сказано, что график работы доводится до сведения работника, но не согласуется с ним. Если условия Вашего трудового договора содержат указания на возможность применения такого учёта рабочего времени, Вы можете работать по графику, а администрация может этот график менять, учитывая мнение представительного органа работников, уведомить работников должны не позднее, чем за месяц.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!