Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можем ли мы принимать такого сотрудника на работу?
Добрый день! Гражданин Киргизии уволился с предыдущего места работы и в течении 15 дней не успел устроиться на новую работу. Прошло 25 дней с момента его увольнения. С момента его въезда в страну прошло более 90 дней. Регистрация по месту жительства у него есть, срок пребывания в миграционной карте стоит до декабря 2024 г. Можем ли мы принимать такого сотрудника на работу?
Здравствуйте,
В силу ч.5 ст 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014)
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).
Регистрация по месту жительства
Регистрации по месту жительства у него быть не может, потому что он временно пребывающий иностранный гражданин. У него регистрация по месту пребывания. Которая была продлена на срок действия его трудового договора.
Но он уволился досрочно. В связи с чем, у него было 15 дней в течение которых он мог найти новую работу и трудоустроиться.
Нет, если он не успел заключить в течение 15 дней новый трудовой договор он должен выехать. После въезда можете взять его на работу
В силу ст.97