Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Здравствуйте мне назначили 350 часов общественных работ могу ли я их не отрабатывать при наличии беременности?
Здравствуйте мне назначили 350 часов общественных работ могу ли я их не отрабатывать при наличии беременности?
, Олеся, г. Иркутск
Анна Колычева
Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, беременные женщины и женщины, находящиеся в декретном отпуске, освобождаются от обязательства выполнения общественных работ. Поэтому, если у вас есть медицинское заключение о беременности, вы имеете право не отрабатывать назначенные 350 часов общественных работ. Вам следует обратиться к соответствующим органам с медицинским заключением и запросить освобождение от выполнения обязательства.
Похожие вопросы
Подскажите, пожалуйста, выплатят ли мне пособие по беременности и родам, если я уйду в декрет на 30 неделе(в октябре) и опыт работы у меня будет меньше 6 месяцев?
Добрый день!
Я нахожусь на 12 неделе беременности и на днях собираюсь трудоустраиваться официально. Подскажите, пожалуйста, выплатят ли мне пособие по беременности и родам, если я уйду в декрет на 30 неделе(в октябре) и опыт работы у меня будет меньше 6 месяцев?
Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше?
Здравствуйте, работаю барменом месяц. На этом сайте оставлял вопрос о противоречивой информации в 4 и 20 пунктах, по поводу испытательного срока, и мне подтвердили, что это противоречие. Но всё равно не понял при увольнении нужно будет отрабатывать 2 недели или нет.
Я решил уволиться, но перед этим со мной поговорила управляющая (всё это было 14.06) она сказала, что нужно отработать 2 недели (про несостыковку в договоре я еще не говорил), а также попросила остаться на месяц т.к. один бармен уходит в отпуск с 17.06, на месяц, и при моем увольнении останется только 1. В общем я согласился и в тот же день подписал соглашение на увольнение, где последний рабочий день 15 июля.
В 3 пункте договора сказано, что у меня сокращенный рабочий день. В 10-12 пунктах, сказано, что у меня 20 рабочих часов в неделю и прописана мой оклад (тарифная ставка) 9650, 50% районный коэф и 50% северная надбавка. Если посчитать часовку, то выйдет 241 в час, мне платят 220 в час. Не уверен, что посчитал правильно.
С первой рабочей недели я работал по 30-40 часов в неделю (и так-же несколько раз меня просили прийти на 2 часа в свой выходной, иногда это было с 22 до 00, всё оплачивали обычной ставкой). Само заведение работает до 22 (в пт и сб до 23), график так-же до 22, либо 23 + дается 30 минут, либо 1 час (пт, сб) на закрытие, этого в графике уже нету, но оплачивается так-же. На этой неделе (с 17.06 по 23.06) у меня 55 рабочих часов + 2 часа в мой выходной с 22 до 00. Перед составлением графика у меня спрашивают пожелания (в какой день выходной или вечер/утро), но они не всегда учитываются, а так же я не могу попросить больше выходных, чем дают
Что в этой ситуации не так? Считается ли такая работа сверхурочной/переработкой? Есть ли испытательный срок и могу ли уволиться раньше? При устройстве подписывал документ, чтобы меня приняли на ставку 0,5, я не просил такую
Зарплату выдают часть на карту, часть наличкой
Прикрепляю весь договор, а так же пример графика
Могу ли уволиться по состоянию здоровья?
Здравствуйте, нахожусь на сво. Болею кардиомиопатией. Могу ли уволиться по состоянию здоровья?
Здравствуйте мужу дали год исправительных работ может ли он уйти на СВО его не обьявят в розыск?
Здравствуйте мужу дали год исправительных работ может ли он уйти на СВО его не обьявят в розыск?ст 162.
Здравствуйте, наш дом ( барак) признан аварийным, могу ли я получить жилье имея квартиру в другом городе?
Здравствуйте, наш дом ( барак) признан аварийным, могу ли я получить жилье имея квартиру в другом городе?