Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли это сделать с точки зрения закона?
В кофейне смена 12 рабочих часов в день. Хочу сделать смену неделя через неделю. Возможно ли это сделать с точки зрения закона? И как именно, если да.
Здравствуйте!
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе режима рабочего времени), допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
То есть, вам нужно заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Здравствуйте.
В соответствии с ч.2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделюПри этом для работников (помимо определенных категорий) работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.
Но при этом продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов.
Кроме того в соответствии с положенями ст. 108 ТК РФ
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ст. 103 ТК РФ
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если же Вы работаете несколько дней подряд и при этом продолжительность рабочего дня составляет 12 часов, то Ваше право на ежедневный отдых нарушается. Вы можете направить соответствующее заявление работодателю и предупредить его о том, что он нарушает трудовое законодательство и Вы требуете изменить график работы с тем, чтобы Ваши права не нарушались. При этом график неделя через неделю также будет являться нарушением трудового законодательства.
Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.
То есть любой режим/график работы должен быть составлен таким образом с установлением чередования рабочих и нерабочих дней, чтобы исключались как переработки, так и недоработки и соблюдались все требования законодательства в целом, в т.ч. требования по предоставлению ежедневного и обязательного еженедельного непрерывного отдыха минимум 42 часа и др. В противнм случае такие графики будут нарушать ст.ст. 108, 110, 111 ТК РФ и другие нормы трудового законодательства.
Здравствуйте Игорь Михайлович.
Для начала следует обратить внимание на то, отвечает требованиям закона установленный режим рабочего времени или нет, и исходить из этого в первую очередь.
Например с подробными разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке:
График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых-https://www.garant.ru/news/1056349/
Требования установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
Т.е. по такому графику также может быть нарушено право на указанный отдых, на что Вам следует обратить внимание, продолжительность ежедневного отдыха при 12 часах вместе с обедом должна составлять не менее 24 часов после работы, когда же работник трудится два дня подряд, а после отдыхает два дня и при этом продолжительность работы 12 часов, а работа в первый, и во второй день у него начинается в одно и то же время, в таком случае это уже будет нарушение, если в Вашем случае ситуация именно такая учитывайте это.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего ответа выше далее:
… Хочу сделать смену неделя через неделю. Возможно ли это сделать с точки зрения закона? И как именно, если да.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 103. Сменная работа, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
Из статьи следует:
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель....
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие,...
Из чего следует, что когда речь идёт о сменном режиме рабочего времени. то график смен определяет — работодатель в соответствии с данной статьёй закона.
При этом, согласно этой статье именно обязан работодатель. учитывать мнение только мнение представительного органа работников.
ТК РФ Статья 103. Сменная работа, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
Из статьи следует:
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
ТК РФ Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dbc2a634dfe4e186078b674c285dad8ba051ab68/#dst1292
Из статьи следует:
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом… перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
В остальных случаях работодатель конечно может, но не обязан учитывать мнение работников.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Вы вправе обратиться к работодателю с таким предложением, если он даст свое согласие то может внести соответствующие изменения в Ваше графи сменного режима работы.
Общие права закрепляет ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7cdd302d8f805cfb5ccd2b13d7527607724f7b07/
Из статьи следует:
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации....
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора ....
То есть, вам нужно заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
Можете написать в дополнительном соглашении к трудовому договору следующим образом: «Работнику устанавливается график работы: неделя через неделю (неделя — рабочая, неделя — выходной). Режим работы Работнику устанавливается: в соответствии с графиком работы.»
Кафаров Роман
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Где из вопроса следует, что указанный в вопросе сменный режим работы для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Из вопроса этого не следует, у работодателя в общем установлен сменный режим работы, следовательно включение такого условия в трудовой договор не является обязательным.
Только в случае, когда для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это является обязательным для включения в условия трудового договора заключенного с работником.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Но даже если работодателем такое условие с указанием на сменный режим работы работника и было включено в условие трудового договора, то сам режим т.е. в общем сменный в указанной в вопросе ситуации не изменяется, так какое изменение в таком случае вносить в трудовой договор, а никакое, даже в этом случае никаких изменений в трудовой договор вносить не потребуется, режим как был сменный, так таким и остаётся.
Речь в вопросе совсем о другом. не о режиме рабочего времени как таковом, а о графике смен, и вот график смен работодатель утверждает сам, мнение работника для него не носит обязательного характера, он лишь может его учесть если пожелает, но не обязан.
График смен утверждается в порядке предусмотренном статьёй ТК РФ Статья 103. Сменная работа, он не утверждается трудовым договором, может являться только лишь приложением к - коллективному договору, также в этой статье не указано на то, что график смен может определяться условиями трудового договора и дополнительными к нему соглашениями.
Соответственно такое условие по сути устанавливающее график смен в допсоглашении к трудовому договору, никак не изменит и не отменит тот порядок, и те права работодателя. которые за ним закрепляет ТК РФ Статья 103. Сменная работа:
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель....
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие,...
Можете написать в дополнительном соглашении к трудовому договору следующим образом: «Работнику устанавливается график работы: неделя через неделю (неделя — рабочая, неделя — выходной). Режим работы Работнику устанавливается: в соответствии с графиком работы.»
Вы утверждаете график работы на этого работника (например на квартал или на год сразу). Но довести график до сведения работника нужно не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.
График сменности утверждается руководителем организации и вводится в действие путем издания соответствующего приказа. Работники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
Уточнение!
1.Мои ответы указаны соответственно, если вы работодатель (из вопроса не совсем ясно)
Если в вашем вопросе, имеется ввиду включить вышеназванное условие в новый трудовой договор с вновь поступающим к вам на работу гражданином (а не в уже действующий), то в трудовом договоре соответственно прописываете указанную выше формулировку, утверждаете график и ознакамливаете работника под расписку в соответствии со сроком указанным в статье 103 ТК РФ, то есть за 1 месяц до введение графика сменности в действие.
2.Если вы работник, то обращайтесь к работодателю соответственно и предлагаете изменить режим рабочего времени заключив соответствующее доп.соглашение.