Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Май месяц не работал, 1 10 июня получил аванс за май, теперь должны 25 июня дать расчет за май 25.000, но заявление на увольнение хочу отдать с 15 июня
Здравствуйте. Работаю в ООО машинистом грунтового катка с 2017 года. Работа сезонная. Бывает с октября, ноября до мая, июня сижу на окладе, платят минимально 35.000 чтобы не уволился. За эти 7 лет ни разу не был в официальном отпуске, как они говорят ты же и так отдыхаешь. Это предыстория, сейчас хочу уволиться по собственному желанию, можно ли как то уволиться без отработки, потому что нашёл другую работу и не хотелось бы терять две недели. И на какие выплаты можно рассчитывать после подачи заявления. Сейчас вроде у них началась работа, так что думаю без отработки не отпустят. Зарплату выдают 10 числа аванс, 25 числа расчет. Май месяц не работал,1 10 июня получил аванс за май, теперь должны 25 июня дать расчет за май 25.000, но заявление на увольнение хочу отдать с 15 июня. Теперь думаю если подпишет заявление, то может не выдать 25.06 остаток минималки за май. Думаю даже если напишу заявление на отпуск с последующим увольнением то не получу его, потому что пошла работа. Что могу предпринять? На другой работе, которую нашёл могут за 2 недели, если скажут отработать ,найти другого человека на моё место. Трудоустроен официально. Может подскажите как мне поступить. Спасибо за ответ
Здравствуйте.
можно ли как то уволиться без отработки
да можете, ответственность за неотработку 2 недель законом не предусмотрена.
на какие выплаты можно рассчитывать после подачи заявления
расчету подлежит невыплаченная часть заработной платы, неотгулянные отпуска, индексация заработной платы и выходное пособие.
Зарплату выдают 10 числа аванс, 25 числа расчет. Май месяц не работал,1 10 июня получил аванс за май, теперь должны 25 июня дать расчет за май 25.000, но заявление на увольнение хочу отдать с 15 июня.
такой расчет заработной платы противоречит законодательству
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
может не выдать 25.06 остаток минималки за май
заработная плата подлежит выплате так же как и полный расчет до дня увольнения подлежит выплате
Думаю даже если напишу заявление на отпуск с последующим увольнением то не получу его, потому что пошла работа.
при увольнении вам обязаны предоставить неотгуленный отпуск за 2024 г
Если возникнут трудности при увольнении обращайтесь в мой личный чат. Подготовка документов, ведение трудовых споров по всей территории РФ.