Я аттестованный сотрудник нахожусь на декретном месте, сейчас в отпуске основном до 28 июня, с 29 июня у меня отпуск по беременности и родам, основной работник выходит 9 июля и мне говорят что меня уволят. Могу ли я обратиться с рапортом о том чтобы мне предложили должность вакантную и чем аргументировать? Или просто уволят и все ?
В случае, если у Вас с работодателем срочный трудовой договор, в соответствии с положениями ст. 79, 261 Трудового кодекса РФ работодатель может Вас уволить. \
При этом:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Здравствуйте!
Пока срочный трудовой договор действует, то есть пока сотрудница, на чьем декретном месте вы работаете, не вышла работу, вы сохраняете право уйти на оплачиваемый больничный и право не быть уволенной во время больничного.
Гарантии работнику при временной нетрудоспособности указаны в ст. 183 ТК РФ.
Далее срочный трудовой договор продлевается до родов (п. 27 постановления Пленума Верховного суда от 28.01.2014 № 1).
А пока декретница не вышла на работу, вы можете уйти в декрет.
Теперь по поводу вашего вопроса о рапорте на вакантную должность. Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении вам другой вакантной должности, соответствующей вашей квалификации. Это ваше право
Здравствуйте, Ольга!
Если Вы сотрудник со специальным званием, то:
— при прохождении службы в МЧС, согласно ст. 88 Федерального закона от 23 мая 2016 г. N 141-ФЗ «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы...»:
3. По окончании срока действия предыдущего срочного контракта с сотрудником федеральной противопожарной службы может быть заключен новый срочный контракт.
— при прохождении службы в ОВД, согласно ст. 86 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации...»:
3. По окончании срока действия предыдущего срочного контракта с сотрудником органов внутренних дел может быть заключен новый срочный контракт.
Т.е. на усмотрение начальников с Вами может быть заключен новый срочный контракт.
Вы также можете обратиться с рапортом (если имеется вакантная должность) о предоставлении Вам должности.
