Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право заставить работать или уволить при не согласии с графиком работы сутки через сутки
График работы день, ночь, два выходных. При не хватке сотрудника работаем в троем сутки через двое. Один идет в отпуск. Имеют ли право заставить работать или уволить при не согласии с графиком работы сутки через сутки !?
Здравствуйте Ольга.
Если у Вас по условиям заключенного с Вами трудового договора и согласно графику установлен иной режим рабочего времени и и времени отдыха. именно он обязателен для исполнения как Вами, так и работодателем.
Изменения возможны только в порядке, и по основаниям прямо указанным в законе, иное будет являться его нарушением.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Ольга.
Согласно ст. 74 ТК РФ:
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса: отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
Заставить вас работать не могут, но и уволить могут только после соблюдения выше указанной процедуры.
Ольга, здравствуйте!
График работы день, ночь, два выходных.
В ст.100 ТК РФ установлено понятие «режим рабочего времени».Ознакомиться здесь:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/02ad99e78ac94a0f130d9ff5d327da9da98adfa3/
Согласно нормам ст.104 ТК РФ при суммированном учете все переработки должны быть компенсированы недоработками, так, чтобы в пределах учетного периода сотрудник отработал норму рабочего времени согласно производственному календарю.Ознакомиться здесь:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c766865a1d47b422da9cbd77354b410b3d7f4a86/
В соответствии с этим график должен быть составлен так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.
Так же рекомендую ознакомиться со ст.103 ТК РФ:
Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
С полным текстом ознакомиться здесь:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
В соответствии со ст.110 ТК РФ:
продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
При не хватке сотрудника работаем в троем сутки через двое. Один идет в отпуск.
Внести изменения в уже утвержденный график можно только в том же порядке, в каком он был утвержден. Если, к примеру, в вашей организации графики работы утверждаются приказом работодателя, значит, любые вносимые в них изменения также должны быть утверждены приказом работодателя.
Исходя из сказанного, работодатель не может для замены заболевшего сотрудника утвердить новый график, увеличив количество рабочих дней для оставшихся сотрудников без согласования с последними.Да и при согласовании увеличение времени работы сразу же влечет увеличение времени отдыха. В любом случае это будет являться нарушением ваших прав.В данной ситуации я бы посоветовала вам написать письменный отказ от данного режима.Отказ напишите лучше в 2х экземплярах.Один сдайте в секретариат.На своем поставьте штамп о принятии. Этот экземпляр с отметкой о приеме должен остаться у Вас.Если у вас возникли вопросы вы можете писать в мой чат.Так же вы имеете возможность обратиться за помощью в составлении документов.Буду рада вам помочь.
С учетом моего ответа выше далее:
Помимо указанного. работодатель обязан соблюдать требования законодательства РФ к режиму рабочего времени и времени отдыха, если речь идет о сменном графике.
Например с подробными разъяснениями можете ознакомиться по следующей ссылке:
Требования установлены положениями статьи ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8aaacb3f7252bdc9e1755eb3bba8776b637acc5b/
Из них следует, что:
И эти требования относятся ко всем, в том числе работающим по сменному графику.
Это следует в том числе из разъяснений Минтруда РФ, указанных Письме Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979, согласно которым продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, и рассчитывается она начиная от времени окончания работы накануне выходного дня до начала смены в следующий после выходного рабочий день, и эта минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа обязательна в том числе и работодателей при установлении графиков сменности.
Можете ознакомиться с данным письмом например по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/565624815
Т.е. графиком не должно быть нарушено право на указанный отдых, на что также следует обратить внимание, продолжительность ежедневного отдыха при 12 часах вместе с обедом должна составлять не менее 24 часов после работы, когда же например работник трудится два дня подряд, а после отдыхает два дня и при этом продолжительность работы 12 часов, а работа в первый, и во второй день у него начинается в одно и то же время, в таком случае это уже будет нарушение.
В случаях, когда речь идёт о сменном режиме работы, в том числе новом графике и его введении, то график смен доводится до работников за — месяц до его введения, это обязательное требование закона.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 103. Сменная работа, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4dc217c1ded3bd6df5a59e56010ad2c9a4a15a4a/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодателем нарушаются приведенные выше мной в предыдущих ответах положения закона, его действия и решения носят незаконный и необоснованный характер, нарушающий права и интересы работника.
Принудительный труд также запрещен законом.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
В вопросе речь не идет об изменении условий в рамках данной статьи закона, речь о сменном режиме работы и изменении графика, он может изменяться. но с учетом приведенного мной выше в ответах законодательства РФ, но в порядке совсем другой статьи, я ее выше привел ТК РФ Статья 103. Сменная работа.
Статья 74 Трудового кодекса РФ неприменима к вопросу и указанной в нем ситуации.