Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно посчитать зарплату за командировку?
Здравствуйте. Помогите пожалуйста со следующей проблемой. Работник (преподаватель-музыкант) направлен в командировку на конкурс с 27 (чт) по 31(пн) марта. (31 марта вернулся в 2 ночи и утром вышел на работу). Как считать зарплату командированному? чт,пт,сб оплачивать по среднему, вс оплачивать по окладу+отгул (закреплен в локальном положении о командировках), пн оплачивать по среднему + то, что он получил бы выйдя на работу как обычно? Вопрос еще вот в чем - сотрудник работает и как преподаватель и как концертмейстер, соответственно нагрузка у него по двум окладам по тарификации, измеряется в часах, а в выходной как считать тогда - от обоих окладов или одного, как считать? оклад/25р.дн/*1?
Спасибо. С уважением, Сергей.
1. Не понятно какой режим работы у вашего сотрудника - пяти- или шестидневка? И когда проходил конкурс — по воскресенье включительно?
Если шестидневка и он работал в командировке с четверга по воскресенье включительно, то за четверг-субботу ему выплачивается средний заработок, а за воскресенье либо оплата в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением отгула. Если в понедельник он вышел на работу, то за понедельник начисляется обычная заработная плата. В табеле ставится четверг-суббота «К», воскресенье «РВ», понедельник «Я».
Суточные выплачиваются за все время командировки, включая понедельник.
2. По размеру среднего заработка — зависит от того, как оформлена его работа преподавателем и концертмейстером. Если это один трудовой договор, то учитываются выплаты по обеим должностям. Если внутреннее совместительство (два отдельных договора), то, например, по договору с «концертмейстером» он может быть направлен в командировку, а по договору с преподавателем «преподавателем» — в отпуск без сохранения з/п на четверг-субботу.
3. Средний заработок рассчитывается в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 25.03.2013).
В частности для расчета берется фактически начисленная зарплата за последние 12 месяцев (не считая месяца направления в командировку) и делится на количество фактически отработанных дней за этот период.
Спасибо большое за ответ.
Уточню.
Конкурс проводился по вс включительно.
Приезд был в 2 ночи понедельника.
Рабочая неделя 6-ти дневная.
Еще пара моментов - чтобы оплачивать выходные в командировке в двойном размере нужен ли приказ руководства об отзыве работника в выходной день или приказ о выполнении работ в выходной день? Если да, то на какой закон ссылаться при этом, если же такого приказа не было, а было просто направление в командировку, нужно ли оплачивать выходной или полагаются только суточные?
А за понедельник я так понял по среднему платить не нужно вообще, а только суточные + з/плата (встречал где-то, что платят еще по среднему (как за чт, к примеру) + начисляется обычная оплата).
И еще - если работник работает по договору (шестидневка) и эффективному контракту (я к тому, что эф.контракт приравнивается к договору?) (пятидневка), то оплачивается только по одной должности (по которой направлен в командировку), а по второй - отпуск без сохранения?
Еще раз спасибо.
Если есть программа конкурса, где четко видно, что он проводится по воскресенье включительно, и ваш сотрудник в течение всего этого конкурса будет там присутствовать (а это должно быть видно из его служебного задания, которое оформляется при направлении в командировку), то кроме приказа с указанием срока командировки ничего больше оформлять не нужно.
Вопрос о выходе работника на работу в день возвращения из командировки решается по соглашению с руководителем (п.4 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки», утв.Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, ред. от 14.05.2013).
Если он не выходит на работу в этот день, то ему выплачивается средний заработок, если выходит — то заработная плата. Суточные выплачиваются в любом случае (п.11 Положения)
Распоряжение Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р:Эффективный контракт — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.
Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.
Поэтому если командировка не связана с обеими должностями сотрудника, а только с одной, то по второй он пишет заявление о предоставлении отпуска за свой счет.
Если работник против, то обосновывайте необходимость командировки для обеих должностей и оплачивайте по обеим средний заработок.
Либо по второй оплачивайте как простой (ст.157 ТК РФ), поскольку именно работодатель отправляет работника в командировку и тем препятствует исполнению его трудовых обязанностей по основному месту работы. Данная проблема не решена в законодательстве, официальные разъяснения также отсутствуют.