Работадатель требует вернуть долг за спецодежду, которая была в эксплуатации 10 рабочих дней и оставленная на рабочем месте

Удержания из заработной платы работников производятся только в случаях, установленных ст. 137 ТК РФ.

Такого основания для удержания из заработка работника, как компенсация расходов на приобретение спецодежды, ст. 137 ТК РФ не содержит.

Соответственно, требование об оплате стоимости спецодежды, предъявленное работнику работодателем, не основано на нормах действующего трудового законодательства, в связи с чем является необоснованным и незаконным.

Здравствуйте.

Работадатель требует вернуть долг за спецодежду, которая была в эксплуатации 10 рабочих дней и оставленная на рабочем месте. Правильно ли это?

согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся также в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Так, в частности, в силу ст. 248 ТК РФ работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего месячного заработка. Выданная работникам спецодежда является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату (п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды).