Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако

До подачи иска об установлении трудовых отношений ИП (работодатель) не внес в мою трудовую книжку запись о приеме на работу. В ходе судебного разбирательства этот работодатель умер. Трудовые отношения установлены судом и подтверждены Апелляционным определением.

Согласно нормам закона запись в трудовую книжку об увольнении может внести новый работодатель, однако, важный вопрос: кто уполномочен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, которую бывший работодатель не вносил? Обращаю внимание что у (умершего) ИП не было ответственных должностных лиц, всю отчетность по ведению своей предпринимательской деятельности он вел самолично. Также: как сформулировать исковые требования при обращении в суд по этому поводу и кого обозначить ответчиком то есть какую выбрать стратегию?

Показать полностью

11 июня, 22:38, юрий, г. Москва

ип

Олег Ларин

Юрист, г. Екатеринбург

Здравствуйте, Юрий.

Был самозанятым?

Или всего лишь работодатель-физлицо?

Во втором случае не имеет права вносить запись в трудовую книжку.

За подробной платной юридической консультацией можете обратиться ко мне в личные сообщения.

12 июня, 01:09

Похожие вопросы

Жилищное право

Если да, то на какие нормы закона мне ссылаться, а случае отказа миграционной службы?

Здравствуйте, в договоре купли- продажи комнаты в коммунальной квартире( договор карли- продажи доли в праве общей собственности на квартиру) указано, что " покупатель покупает 12/134 долей в праве собственности на квартиру... При этом в пользование покупателя поступает комната √20 площадью 12,5 кв. м. Могу ли я без согласия всех собственников оформить временную регистрацию в своей комнате для своей дочери? Если да, то на какие нормы закона мне ссылаться, а случае отказа миграционной службы?

08 ноября, 11:28, вопрос №4315694, Светлана, г. Иркутск

1 ответ

Защита прав работников

Как правильно составить заявление по расторжению трудового договора из за нарушение его работодателем не в

Как правильно составить заявление по расторжению трудового договора из за нарушение его работодателем не в ущерб себе, чтобы были произведены все выплаты ( нарушение работодателя по вахте, 5мес. НЕ могу вылетить домой)

08 ноября, 10:04, вопрос №4315511, Владимир, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Нужно ли в суде доказывать факт трудовых отношений если трудовой договор потерял, но есть запись в трудовой книжке и в налоговую отчисления с работы вносились

08 ноября, 07:54, вопрос №4315425, Инесса, г. Москва

3 ответа

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

И работодатель и администрация или только работодатель?

Отбываю наказание в виде принудительных работ. Работаю в организации. За последний год открывал больничный лист 6 раз. Работодатель начал угрожать что если я еще один раз открою больничный, то он начнет искать нарушения на меня и отправлять служебные записки в исправительный центр чтобы мне выдали взыскание. Хочу проконсультироваться по поводу этой ситуации: 1. Имею ли я право болеть и брать больничный лист? Есть какие-то ограничения по количеству? 2. В УИК сказано, что нарушение трудовой дисциплины может быть взысканием. Что является нарушением трудовой дисциплины? 3. Кто может выявить нарушение на работе? И работодатель и администрация или только работодатель? Посоветуйте что делать в этой ситуации.

07 ноября, 14:54, вопрос №4314796, Никита, г. Нижний Новгород

3 ответа

Все

Трудовое право

Трудоустроили на работу электриком больного гепатитом C. Направление на медосвидетельствования работодатель не дал. Объëмами работ по специальности обеспечен не был. Привлекался к работам, требующим физических нагрузок. В связи с чем был госпитализирован с резким обострением цирроза печени (стадия фиброза F-4). После госпитализации длительное время находился на больничном. Что привело к ухудшению хронических заболеваний, и ухудшению общего состояния здоровья. Трудовой договор вручили через третье лицо уже подписанным неизвестно чьей подписью. Подскажите пожалуйста какие нормы законодательства были нарушены работодателем?; Имеются ли в этих обстоятельствах признаки состава преступления?; Можно ли через суд взыскать с работодателя какую либо компенсацию, и за что именно?

07 ноября, 10:42, вопрос №4314443, Анатолий, д. Орёл

2 ответа