Здравствуйте. У меня отпуск 16 календарных дней.с 30 мая по 14 июня. Работаю пятидневку.
12 июня выпал праздничный день и администрация перенесла его на субботу 15 июня ( а не на рабочий день понедельник 17 е) законно ли это. Суббота и так мой законный выходной на пятидневке.Но администрация говорят выходные тоже считаются Спасибо.
Добрый день.
В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе — 12 июня (ст. 112 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, предоставляя Вам отпуск продолжительностью 16 календарных дней, в приказе должна была быть указана дата окончания отпуска — 15 июня. В противном случае (с указанием в приказе даты окончания отпуска — 14 июня), в приказе должна быть указана продолжительность отпуска 15 календарных дней (соотвенно выплачены отпускные за 15 календарных дней).
В указанной ситуации, Вам необходимо указать работодателю на данное несоответствие в приказе, предложив внести в него изменения в части указания продолжительности отпуска (15 дней вместо 16) для сохранения одного дня ежегодного отпуска в оставшейся его части. Либо согласиться на указание продолжительности отпуска 16 дней с указанием даты окончания отпуска в субботу 15 июня (для сохранения размера выплаченных ранее отпускных).
Здравствуйте, Елена!
Подразделение 77360?
Постановлением Правительства РФ от 10 августа 2023 г. N 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году» предусмотрен перенос 12 июня на другой день не предусмотрен.
Поэтому следует определиться что в приказе и в графике отпусков — если 16 к.д., то отпуск с 30 мая по 15 июня. Т.е. 15 июня последний день отпуска. Нерабочие праздничные дни в отпуск не включается. С выходом на работу 16 июня, но поскольку Вы на пятидневке, то 16 июня выходной. Первый рабочий день после отпуска — 17 июня.
