Вопрос о правомерности отказа в стимулирующих выплатах школы достаточно специфичен и требует понимания различных нормативных актов и положений. Однако, общие рекомендации могут помочь вам ориентироваться в этой ситуации.
1. «Разделение должностей»:
Если вы основное время работаете как учитель, а должность советника занимаетесь по совместительству, то ваше стимулирующее вознаграждение как учителя не должно зависеть от совместительства. Совместительство рассматривается как отдельный трудовой договор, и соответственно, условия стимулирующих выплат по каждому договору должны быть отдельно установлены.
2. «Нормативно-правовые акты»:
— **Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ)**: Важные статьи для вашей ситуации:
— Статья 60.1 ТК РФ о совмещении профессий (должностей).
— Статья 151 ТК РФ о выплатах за совмещение профессий (должностей).
— **Положение об оплате труда**: В каждом образовательном учреждении должно быть принято положение об оплате труда, которое регулирует условия и размеры стимулирующих выплат. Ознакомьтесь с этим положением в вашем учреждении.
3. **Письменные объяснения**:
Запросите у экономистов письменное обоснование их решения об отказе в стимулирующих выплатах. Это может быть основание для дальнейших действий.
4. **Консультация с юристом**:
В сложных и спорных ситуациях полезно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве. Он сможет более точно оценить законность действий экономистов и предложить конкретные шаги по защите ваших прав.
5. **Документы, которые могут быть полезны**:
— Ваш трудовой договор как учителя.
— Трудовой договор или приказ о назначении на должность советника.
— Положение об оплате труда в вашем образовательном учреждении.
— Письменное обоснование отказа в стимулирующих выплатах.
**Пошаговые действия**:
1. Запросите у экономистов письменное обоснование их решения.
2. Ознакомьтесь с положением об оплате труда и другими внутренними документами.
3. При необходимости проконсультируйтесь с юристом по трудовому праву.
4. Если вы уверены в своей правоте, подготовьте письменное обращение к директору школы с требованием пересмотра решения о стимулирующих выплатах, указав на разделение ваших должностей и их специфики.
Надеюсь, эти рекомендации помогут Вам в разрешении ситуации.
