Если отсутствует договор между работником и работодателем, но работодатель покупал билеты на ЖД и на Аэрофлот, имеет ли он право взыскать с меня штраф?

Здравствуйте! Прошу Вас оставить свое мнение по поводу следующей ситуации. 1. Вынесено решение суда относительно погашения кредитной задолженности наследодателя с учетом стоимости унаследованного имущества (наследником была предоставлена стоимость экспертной оценки). 2. На момент подачи данной экспертизы НЕ подавались более никакие документы, которые могли бы повлиять на решение о размере выплаты кредитору. 3. На днях нашлась квитанция об оплате другой задолженности другому кредитору. Данная квитанция считалась потерянной несколько лет, поэтому в суд не подавалась. Но вот она нашлась. 4. Деньги по этой нашедшейся квитанции физически вносил представитель должника (наследника). На квитанции ручкой написано "оплата за ....." При этом доверенности на тот момент не было, т.к. должник (наследник) находился за рубежом, поэтому оплата проводилась без доверенности, но с отметкой на квитанции, за кого и от чьего лица проводится оплата. 5. Имеет ли право должник (наследник) подать ходатайство в суд об уменьшении присужденной суммы выплаты кредитору наследодателя в силу нахождения квитанции об уплате другому кредитору несколько лет назад? Насколько я знаю, это называется "поворот в ходе дела". Может ли суд не принять данную квитанцию из-за того, что оплата была произведена пусть и от лица ответчика, но без доверенности?

Здравствуйте! Очень нужна срочная консультация по трудовому праву. Я беременная. У меня обычная здоровая беременность, без особенностей. 27 апреля 2026 года я подала заявление по ст. 93 ТК РФ об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Медицинскую справку приложила. В заявлении я просила установить следующий график: · Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 08:00 до 13:30 (с перерывами на обед, 30 минут обед и перерыв 15 минут) · Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье, а также все официальные праздничные дни. Работодатель заявление принял и фактически работала по этому графику 2 месяца. Теперь ситуация обостряется с 1 июля теперь руководитель требует, чтобы я выходила на работу в пятницу, либо чтобы я «добрала» часы в другие дни, ссылаясь на то, что в июле я должна отработать 92 часа (из расчета 20-часовой рабочей недели) на июль месяц. Говорит выходи в пятницу или раскидаем тебе эти часы в другие дни. Я работу не пропускала работала по заявлению. Иногда они говорили мне закончить смену раньше якобы у них по часам что то не сходится , все это зафиксировано в рабочем чате. Самовольно работу не покидала. Его аргументы: 1. По ст. 93 ТК РФ я могу выбрать только время начала и окончания рабочего дня, но не могу выбирать конкретные дни недели (пятницу сделать выходной якобы не могу). Он утверждает, что пятницу они поставят как рабочий день, исходя из производственной необходимости. 2. Он считает, что моя недельная норма — строго 20 часов (0,5 ставки), и я обязана вырабатывать эту норму помесячно. В июле это 92 часа. Поскольку по моему графику я отрабатываю меньше, он требует либо выйти в пятницу, либо «раскидать» эти часы на другие дни следующей недели. 3. Он говорит, что мое заявление составлено некорректно, потому что в нем я указала конкретные дни недели, а по закону я могу указать только начало и конец рабочего дня, а недели выбирать права не имею. Мои вопросы к вам: 1. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он отказать мне в установлении графика с конкретными днями (пн–чт рабочие дни, а пятница, сб и вс выходные) и навязать свою пятницу, ссылаясь на производственную необходимость? 2. Действительно ли я обязана вырабатывать именно часы в неделю и 92 часа в июле из графиков как на 05 у сотрудников. если в моем заявлении указан конкретный график индивидуальный? Имеет ли право работодатель заставлять меня «добирать» часы. 3. Корректно ли составлено мое заявление? Имею ли я право по ст. 93 ТК РФ устанавливать неполную рабочую неделю (то есть выбирать конкретные дни) или действительно можно менять только начало и конец смены? (В заявлении стоит до часу но они попросили работать меня до часу тридцати устно, так я и работала все эти месяцы с апреля )

Добрый день. У меня случилась такая ситуация - работаю в ИТ компании. Поручили несколько задач. В связи с тем, что я не успеваю выполнить их в срок я одну задачу поручил своему помощнику. Он связался с клиентом, представившись от лица моей компании. Клиент в недоумении перезвонил менеджеру компании, с которой я работаю по трудовому договору. Все это перерасло в скандальную ситуации, в рамках которой мне грозят увольнением. Якобы я нарушил коммерческую тайну. В разговоре с руководителем я объяснился - мол ничего плохого не помышлял и задача не грандиозный проект (работы на день). Вопрос - имеет ли право работодатель меня уволить в такой ситуации?

Добрый день. Прошу дать правовую оценку следующей ситуации и рекомендации по минимизации рисков. Мой сын в 2026 году окончил бакалавриат и планирует поступать в магистратуру. Зачисление в магистратуру согласно правилам ВУЗа произойдет только в конце августа – начале сентября. В реестре воинского учета ему размещена повестка (уведомление о явке) в военный комиссариат на 18.08.2026. На указанную дату у него, вероятно, будет только документ из ВУЗа, подтверждающий участие в приемной кампании, а также поданное заявление на предоставление последипломных каникул (если данный документ имеет юридическое значение). Приказ о зачислении в магистратуру на указанную дату опубликован еще не будет. Прошу разъяснить следующие вопросы. 1. Сохраняется ли отсрочка от призыва на военную службу в период между окончанием бакалавриата и официальным зачислением в магистратуру? Если нет, то с какого именно момента она прекращается? 2. Имеет ли право гражданин на отсрочку при поступлении в магистратуру сразу после окончания бакалавриата и какие условия должны быть соблюдены для ее предоставления? 3. Существует ли «промежуток времени» между окончанием действия предыдущей отсрочки и возникновением права на новую отсрочку, в течение которого гражданин подлежит призыву? 4. Следует ли являться в военный комиссариат в дату, указанную в повестке, если приказ о зачислении еще отсутствует, либо имеются законные основания перенести явку до момента публикации приказа о зачислении? 5. Какие правовые последствия могут наступить в случае неявки по повестке: o административная ответственность; o возможность привлечения к уголовной ответственности; o ограничения, связанные с электронным реестром воинского учета; o иные последствия. 6. Если на дату явки сын будет находиться в другом городе по месту фактического проживания, является ли это уважительной причиной неявки? Если нет, то какие обстоятельства могут быть признаны уважительными в данной ситуации? 7. Возможно ли заранее уведомить военный комиссариат о невозможности явки и попросить перенести дату явки? В какой форме это лучше сделать и какие документы приложить? 8. Какие документы необходимо иметь при себе для подтверждения намерения продолжить обучение и права на отсрочку после зачисления в магистратуру? 9. Если сын все же явится в военный комиссариат до выхода приказа о зачислении, какие существуют риски: o проведения мероприятий, связанных с призывом; o направления на медицинское освидетельствование; o вынесения решения о призыве; o вручения повестки на отправку в войска; o вручения новой повестки на период до опубликования приказа о зачислении. 10. Имеет ли смысл являться вместе с адвокатом или представителем по доверенности? Может ли представитель участвовать в общении с военным комиссариатом и представлять интересы призывника? 11. Какие действия следует предпринять, если военный комиссариат: • отказывается принимать документы из ВУЗа; • принимает решение о призыве до зачисления в магистратуру; • требует прохождения мероприятий, связанных с призывом, несмотря на наличие оснований для отсрочки; • пытается вручить повестку на отправку в войска до рассмотрения документов, подтверждающих право на отсрочку. 12. Какие превентивные действия Вы рекомендуете предпринять уже сейчас для минимизации риска призыва в указанный период? Основная цель — действовать строго в рамках законодательства РФ и минимизировать риск призыва на военную службу в период между окончанием бакалавриата и официальным зачислением в магистратуру.

Здравствуйте. Работаю подручным сталевара ДСП.В цеху ставят новые индукционные печи. Начальство устно заставляет работать и на старой ДСП, и на индукторе одновременно, без официального оформления совмещения и без доплаты. Обучение на плавильщика индукционной печи я проходить не хочу и отказываюсь. Имеет ли право работодатель уволить меня по статье за отказ от обучения на другую профессию и за отказ работать на индукторе? Что мне делать?