Что делать, если работодатель повышает зарплату без моего согласия и без подписи документов?

Здравствуйте. Ваша ситуация довольно сложная и, к сожалению, распространенная. Работодатель, безусловно, нарушал ваши права, не учитывая ваше несогласие с повышением зарплаты.

Однако давайте сосредоточимся на текущем моменте и ваших дальнейших действиях. 

При увольнении вы можете потребовать компенсацию за все время, когда вам незаконно начислялась заработная плата в меньшем размере, чем вы согласились по документам. Это будет разница между фактически выплаченной и согласованной с вами суммой за соответствующие периоды.

Для этого придется обращаться в трудовую инспекцию и, возможно, в суд. Собирайте все документы, подтверждающие факт вашего несогласия с размером повышения зарплаты.

Также обычно при увольнении работнику положены компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие, если вы проработали там длительное время.

Главное — четко заявить работодателю о своих требованиях и быть готовым отстаивать свои права. Желаю вам удачи в этой непростой ситуации!

Юрий!

Вы, конечно, имеете право сейчас обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с соответствующим заявлением, но важно понимать — положения Трудового Кодекса РФ говорят о трудовых отношениях на основе договора, а потому логично будет спросить у Вас — почему эти вопросы не задавались ранее, объяснения — всё бесполезно вряд ли устроят. Закон позволяет Вам прекратить трудовые отношения по собственному желанию, продолжение работы означает согласие с новыми условиями труда.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!