В соответствии с Трудовым кодексом РФ, время, затраченное работником на проезд от места жительства до места работы и обратно, не входит в рабочее время и не оплачивается работодателем. Однако есть несколько важных нюансов:
1. Если вы командированы в другой филиал, то время нахождения в пути до места командировки и обратно должно оплачиваться работодателем как рабочее время или компенсироваться.
2. Рабочее время не может превышать нормальной продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю. Если с учетом времени в пути ваша рабочая неделя превышает это, работодатель обязан оплатить сверхурочные часы.
3. Между сменами должен быть перерыв не менее 12 часов для отдыха и восстановления сил. 9 часов отдыха недостаточно.
Таким образом, в вашей ситуации работодатель должен либо компенсировать время в пути, либо сократить продолжительность рабочего дня на вахте, либо обеспечить более ранний трансфер в гостиницу, чтобы соблюдалась норма отдыха между сменами. Требуйте соблюдения ваших трудовых прав.
Желаю удачи!
