Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работаю в организации которая является филиалом АО, головной офис находится в Москве, мы в регионе
Здравствуйте. Работаю в организации которая является филиалом АО, головной офис находится в Москве, мы в регионе. На территории нашего региона принят закон о том что день поминовения усопших(Радоница) является не рабочим. Имеет ли право работодатель не предоставлять выходной в этот день, аргументируя это тем что это не федеральный праздничный (выходной) день.
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Региональные власти могут устанавливать свои праздники, ухудшать положения работников.
У работодателя есть право соблюдать нормы ТК РФ, ст.112 ТК РФ утверждены и установлены нерабочие праздничные дни, норма ст. 113 ТК РФ запрещает работы в выходные и нерабочие праздничные дни утверждённые ст. 112 ТК РФ, работа в эти дни допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом у работодателя есть право предоставить работнику в день Радоницы отпуск без сохранения заработной платы или выходной без сохранения заработной платы согласно региональным нормам права в ЗАКОНЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 2 ИЮНЯ 2023 Г. N 4909-КЗ «ОБ ОБЪЯВЛЕНИИ В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ ДНЯ ПОМИНОВЕНИЯ УСОПШИХ (РАДОНИЦЫ) НЕРАБОЧИМ (ПРАЗДНИЧНЫМ) ДНЕМ» нет регламента по сохранению средней оплаты труда работникам в этот день.
Также, регламент законы страны места работы, закон страны работодателя, в Вашей ситуации Ваш работодатель находиться в Москве РФ, и если ваш филиал не имеет отдельной юридической регистрации в регионе, то законы региона, даже при нахождении в регионе не регламентирую права работников.
Доброго вам дня